CCOO logra desbloquear "acuerdos clave" en OBIMACE tras "tres semanas de negociación"
El sindicato ha logrado desbloquear asuntos pendientes desde hace años y cerrar acuerdos que mejoran las condiciones laborales, impulsan la estabilidad del empleo público y refuerzan los servicios municipales.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta (FSC-CCOO) ha conseguido importantes avances en la Comisión Paritaria de OBIMACE, celebrada recientemente tras tres semanas de intensas negociaciones y presión sindical, con la participación de Emilio J. Postigo, secretario general de la FSC-CCOO de Ceuta, como asesor de los miembros del Comité de Empresa.
El sindicato ha logrado desbloquear asuntos enquistados desde hace años, alcanzando compromisos concretos que mejoran las condiciones laborales y abren nuevas oportunidades para la plantilla.
Ofertas de Empleo Público y promoción interna
Entre los acuerdos más relevantes se encuentra la aprobación de las bases de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2021, 2022 y 2023, que serán elevadas al Consejo de Administración para su aprobación definitiva.
El proceso se desarrollará en dos fases: primero, la Promoción Interna, y posteriormente la convocatoria abierta al público en caso de no cubrirse las plazas. Con ello se pretende garantizar la consolidación del personal interno y fomentar la creación de empleo estable.
Refuerzo de servicios y disponibilidad voluntaria los fines de semana
También se ha acordado la creación de un grupo de trabajo en jornada de tarde, que permitirá reforzar los servicios y atender las demandas específicas de la Consejería de Medio Ambiente. Este nuevo equipo busca mejorar la capacidad de respuesta de OBIMACE y optimizar la organización de los turnos.
Otro de los puntos destacados es la creación de una lista voluntaria de disponibilidad para los fines de semana, en la que los trabajadores podrán inscribirse de forma rotatoria para percibir el Plus de Plena Disponibilidad.
El sindicato destaca que este acuerdo reconoce el compromiso y la flexibilidad del personal.
Nuevo convenio colectivo en 2026 y próximas mejoras
La Comisión Paritaria también fijó enero de 2026 como fecha de inicio de la negociación del nuevo Convenio Colectivode OBIMACE. El objetivo es actualizar derechos y mejorar las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla.
Además, en enero de 2026 se aprobará una nueva Oferta de Empleo Público que incluirá las reposición de plazas por jubilaciones ocurridas en 2024 y 2025, garantizando así el relevo generacional.
A instancias de CCOO, la empresa presentará el 27 de octubre un plan de renovación del parque móvil y de las herramientas de trabajo, que será analizado por la representación de los trabajadores.
Asimismo, se habilitará un nuevo centro de trabajo en Huerta Téllez y se acometerán mejoras en una nueva navepara dotar al personal de instalaciones más seguras y adecuadas.
OBIMACE también se ha comprometido a iniciar un estudio de reconocimiento de superiores categorías, con el fin de retribuir conforme a derecho a quienes desempeñen funciones de mayor responsabilidad.
Por otro lado, la empresa abonará las horas trabajadas en exceso durante 2023 y 2024, una medida que se elevará próximamente al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva.
Así, desde la FSC-CCOO de Ceuta se valoran muy positivamente los avances logrados, fruto del diálogo, la insistencia y la unidad de acción sindical, aunque advierten que seguirán vigilantes para garantizar el cumplimiento de cada uno de los acuerdos.
“Nuestra prioridad sigue siendo la misma: defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de OBIMACE, dignificar el empleo público y avanzar hacia un modelo de gestión más justo y eficiente”, concluye el comunicado sindical.