SINDICATOS

CCOO pone el foco en la ULOG-23: alerta de "deficiencias" en materia de seguridad y salud laboral

ULOG 23

CCOO ha trasladado al mando de la ULOG-23 un informe en el que advierte de "deficiencias" en prevención de riesgos laborales detectadas durante una visita sindical, reclamando medidas urgentes. 

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Ceuta, en coordinación con la Secretaría de Salud Laboral y Medioambiente, ha trasladado formalmente al coronel jefe de la Unidad Logística 23 (ULOG-23) un informe en el que se ponen de manifiesto diversas deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas durante una visita sindical al acuartelamiento.

El documento es fruto de la visita realizada el pasado mes de enero por responsables sindicales de la Federación, cuyo objetivo fue conocer de primera mano las condiciones de trabajo y atender las reivindicaciones del personal laboral destinado en este centro. La actuación se enmarca en las funciones de vigilancia y control que la normativa vigente atribuye a los delegados y delegadas de prevención.

Durante la inspección se detectaron situaciones que afectan tanto a las condiciones estructurales de determinados espacios de trabajo como a la seguridad de instalaciones técnicas, generando riesgos para la integridad física de la plantilla. Asimismo, según informan, se constataron carencias en el mantenimiento preventivo, deficiencias en las condiciones ambientales y problemas en determinados equipos de seguridad.

Desde CCOO se subraya que, con independencia del horizonte temporal de la unidad, la Administración tiene la obligación de garantizar una protección eficaz de la salud y seguridad del personal mientras se mantenga la actividad operativa. En este sentido, la organización sindical ha solicitado la adopción inmediata de medidas correctoras que permitan subsanar las deficiencias detectadas y prevenir posibles accidentes laborales.

CCOO ha advertido igualmente de que, en caso de no producirse avances concretos, se verá obligada a trasladar la situación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que se adopten las actuaciones oportunas para salvaguardar los derechos y la seguridad de la plantilla.