CCOO y SERVILIMPCE, a la gresca por las vacaciones de la plantilla

Los delegados de CCOO denuncian que la dirección de SERVILIMPCE quiere "incumplir" el artículo 26 del convenio laboral vigente, y quiere imponer "la aplicación del texto de un convenio que no sólo es que no haya sido publicado aún en el Boletín Oficial de Ceuta, es que ni siquiera ha pasado ninguno de los controles de legalidad establecidos, ni el del Consejo de Administración ni el de la Interventora de la Ciudad Autónoma ni el de la Inspección."

A juicio de los representantes de CCOO, "semejante temeridad y atrevimiento son impropios de una dirección responsable. La dirección de SERVILIMPCE ha enviado recientemente a toda la plantilla, a través del portal de empleado, una circular en la que informaba de las vacaciones que correspondería a cada trabajador o trabajadora en el año 2026, aplicando los criterios de un convenio que aún no existe, y saltándose lo establecido en el convenio actualmente vigente.", denuncia el sindicato.

Para los representantes de CCOO, "esto atenta contra los derechos de la plantilla y les perjudica gravemente, ya que en el periodo de verano no se podría solicitar ni disfrutar un mes de vacaciones completo, algo que el convenio actual permite". La representación sindical de CCOO en la empresa informa que "de no rectificar la empresa, emprenderán las acciones que estimen pertinentes, al objeto de defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores de SERVILIMPCE". 

Contestación de la empresa municipal de limpieza 

La Ciudad Autónoma de Ceuta ha emitido un comunicado donde niega las acusaciones del sindicato Comisiones Obreras. "SERVILIMPCE no está aplicando un convenio colectivo no vigente, ni ha dejado sin efecto el régimen de vacaciones actualmente en vigor. El nuevo convenio colectivo, aunque negociado y firmado, se encuentra pendiente de las aprobaciones administrativas y de su publicación oficial, circunstancia que la empresa respeta escrupulosamente. Precisamente para no retrasar mejoras acordadas y a solicitud de la representación de los trabajadores, el pasado 24 de noviembre de 2025 se firmó un acuerdo colectivo específico, excepcional y limitado exclusivamente al año 2026, que permite avanzar en un sistema de vacaciones más justo y equitativo para el conjunto de la plantilla", subraya el comunicado. 

SERVILIMPCE señala que "el sistema vigente permitía que solo el 50 % de los trabajadores pudiera disfrutar un mes completo de vacaciones entre junio y septiembre, mientras que el otro 50 % debía aceptar vacaciones fuera del periodo estival. Con el acuerdo alcanzado, el 100% de la plantilla tiene garantizado el disfrute de al menos una quincena de vacaciones entre junio y septiembre, eliminando desigualdades históricas y asegurando un reparto más equilibrado del periodo de verano". 

El acuerdo, además, señala la Ciudad Autónoma en el comunicado:

• "No elimina derechos reconocidos en el convenio actualmente vigente".

• "Introduce opciones voluntarias para el disfrute del resto del periodo vacacional"

• "Supone una mayor carga de planificación para la empresa, asumida con responsabilidad para favorecer a la plantilla y garantizar la correcta prestación del servicio público". 

Servilimpce considera "injusto calificar de ilegal una medida pactada, firmada y claramente beneficiosa para el conjunto de la plantilla, y lamenta que se generen alarmas que no se corresponden con la realidad del acuerdo alcanzado". La empresa reitera su compromiso con "la legalidad, el diálogo social y la mejora progresiva de las condiciones laborales, y continuará trabajando para culminar cuanto antes la tramitación del nuevo convenio colectivo", finaliza el comunicado.