El Centro Penitenciario de Ceuta, en el foco de CSIF por "falta de personal"
El Centro Penitenciario de Ceuta sufre un déficit crónico de personal, según CSIF. El sindicato reclama urgentemente más funcionarios en prácticas para garantizar seguridad y funcionamiento.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios -CSIF- ha denunciado la situación de falta de personal que sufre el Centro Penitenciario de Ceuta y ha reclamado el envío de funcionarios en prácticas para paliar el déficit existente.
Según expone el sindicato, “el Centro Penitenciario de Ceuta atraviesa una situación de déficit de personal estructural desde su apertura con una relación de puestos de trabajo insuficiente”, una circunstancia que se mantiene desde la puesta en marcha del centro y que impide una correcta administración de los recursos humanos.
CSIF advierte de que “las carencias de personal contribuyen a generar estrés, agotamiento y desmotivación provocando un aumento del absentismo”, afectando de forma directa al funcionamiento diario del establecimiento penitenciario.
El sindicato recuerda que “el Centro Penitenciario de Ceuta atraviesa una situación de déficit estructural de personal endémica desde su apertura hasta la fecha, como consecuencia de una RPT que nace defectuosa, sin la suficiente dotación de personal para afrontar las necesidades del día a día en un establecimiento de estas características”, lo que dificulta el cumplimiento de la normativa vigente en materia de jornadas y horarios.
En este sentido, CSIF señala “la dificultad de cumplir con la instrucción 7/2019 de jornadas y horarios en la prisión ceutí donde las necesidades del servicio son algo estructural, no coyuntural”, una situación que se ha visto agravada por “el envejecimiento de la plantilla, el elevado número de jubilaciones, el personal en segunda actividad, y la insuficiente asignación de funcionarios en prácticas”.
El sindicato alerta de que “las consecuencias de la falta de efectivos generan un aumento de la carga laboral mantenido en el tiempo, que imposibilita la conciliación y el descanso”, y que esta situación “puede derivar en un incremento de la inseguridad ante la dificultad de mantener los niveles mínimos de vigilancia exigidos”, además de presentar “dificultades extremas para cubrir servicios mínimos ante cualquier incidencia o baja laboral”.
Asimismo, CSIF subraya que “estas carencias de personal impiden a su vez el garantizar el mandato constitucional que nos encomienda el artículo 25.2 de la Constitución Española asegurando el tratamiento penitenciario que permita la reeducación y reinserción social de los internos, sin menoscabo de la custodia y vigilancia durante su internamiento”.
Desde la organización sindical destacan que “Ceuta no puede ser tratada como un centro de baja prioridad”, ya que “la presión asistencial y la tipología de la población reclusa en este centro fronterizo exigen complementar la RPT actual con una dotación de funcionarios en prácticas en número bastante” para evitar el colapso del servicio interior.
CSIF recuerda que “la ubicación geográfica de Ceuta supone una dificultad añadida para el arraigo de las plantillas”, por lo que “el paso de funcionarios en prácticas de las nuevas promociones es vital, no solo para aliviar la carga de trabajo inmediata, sino para garantizar la viabilidad futura del Centro”.
Actualmente, según denuncia el sindicato, “el centro cuenta con funcionarios en prácticas de dos promociones, 2 funcionarios de la 2023, y 8 de la promoción de 2024. Un total de 10 funcionarios en prácticas, un contingente a todas luces insuficiente”.
CSIF considera que “es incomprensible que en los últimos años el C.P. de Ceuta haya sido sistemáticamente infrautilizado o ignorado en el reparto proporcional por la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias”, especialmente tras haber sido designado en 2023 “centro de cabecera para la formación de funcionarios en prácticas con una asignación de 25 efectivos”.
El sindicato denuncia que “no entendemos estos cambios de planificación, ni la reducción de la asignación de efectivos al C.P. de Ceuta en la distribución de funcionarios en prácticas que hemos sufrido estas dos últimas promociones”, una situación que “ha contribuido también al aumento de la carga laboral, generando estrés, agotamiento y desmotivación, provocando un aumento del absentismo”.
CSIF advierte de que “una situación que crea un círculo vicioso donde las ausencias sobrecargan a la plantilla restante, deteriorando el clima laboral y provocando más bajas por salud física o mental”, y considera que “esta mala planificación de los recursos humanos por parte del Centro Directivo, ni pueden, ni deben soportarla sine die siempre los mismos, los trabajadores del penal ceutí”.
Por todo ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios “exige a la Secretaria General de II.PP. de cara a la próxima asignación de destinos para los funcionarios en prácticas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, que se incluya al Centro Penitenciario de Ceuta con un número de plazas suficiente” para “paliar el déficit de personal actual”, “garantizar la seguridad del Centro y la integridad física de los trabajadores” y “asegurar el cumplimiento de la Ley Orgánica Penitenciaria en cuanto a tratamiento y custodia”.