Ceuta y Melilla exigen al INGESA aplicar ya las 35 horas: “No hay más excusas"

Las Juntas de Personal de las Áreas de Salud de Ceuta y Melilla se ha sumado en la exigencia al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) la implantación efectiva de la jornada laboral de 35 horas semanales, tras la reciente publicación en el BOE de la normativa que regula esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE).

Los representantes de los trabajadores consideran que, con este nuevo marco legal, “ya no cabe margen para más demoras” ni para “declaraciones formales sin efectos reales”, instando a la dirección del organismo a ejecutar de manera inmediata lo establecido.

Nuevo marco legal: 35 horas semanales obligatorias

La reivindicación del personal sanitario cuenta ahora con el respaldo jurídico de la Resolución de 14 de abril de 2026, publicada en el BOE el día 15, en la que se dictan instrucciones claras sobre la jornada y horarios de trabajo.

Entre los puntos más destacados de esta normativa se establece:

• La jornada general de 35 horas semanales, equivalente a 1.533 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• La obligatoriedad de adaptación por parte de los organismos dependientes de la AGE, como el INGESA, que disponen de un plazo de un mes para ajustar calendarios y sistemas de control horario.
• La garantía de derechos laborales, impidiendo que la nueva distribución de la jornada afecte al número de días de vacaciones o festivos.

Este marco normativo refuerza de forma definitiva una demanda histórica de los profesionales sanitarios.

Críticas a la falta de aplicación efectiva

Las Juntas de Personal han mostrado su sorpresa ante el hecho de que el propio INGESA haya señalado públicamente las exigencias sindicales, mientras, según denuncian, no se incluye la implantación de las 35 horas en el orden del día de la Mesa Sectorial convocada.

En este sentido, consideran que esta situación evidencia una falta de coherencia, subrayando que el organismo “ya no tiene excusas ni contradicciones con sus propios compañeros de gobierno”.

Un colectivo declarado de difícil cobertura

El personal del INGESA en Ceuta y Melilla fue declarado como de difícil cobertura mediante el Real Decreto 118/2023, una circunstancia que, según recuerdan las Juntas de Personal, no ha ido acompañada hasta ahora de las mejoras prometidas.

Por ello, entienden que la aplicación de la jornada de 35 horas es una medida necesaria para mejorar las condiciones laborales y avanzar en la estabilidad del sistema sanitario en ambas ciudades.

Exigencias concretas: negociación, calendarios y conciliación

Las Juntas de Personal han planteado una serie de exigencias claras para garantizar la aplicación real de la normativa:

• Negociación urgente: Reclaman que el proceso de implantación se aborde en la próxima Mesa Sectorial del 23 de abril, utilizando los mecanismos previstos para los centros sanitarios.
• Calendarios reales: Exigen que la jornada de 35 horas se refleje de forma efectiva en los cuadrantes de trabajo, respetando los horarios fijos y flexibles establecidos.
• Conciliación efectiva: Solicitan la aplicación inmediata de medidas de flexibilidad horaria, especialmente para personas cuidadoras, así como la implementación de bolsas de horas recuperables, que pueden alcanzar hasta un 5% de la jornada anual.

Advertencia sobre el deterioro de la confianza

Los representantes del personal han advertido de que la reiteración de medidas anunciadas pero no ejecutadas está provocando un deterioro de la confianza entre los profesionales.

En este contexto, insisten en que la publicación de la resolución en el BOE supone un punto de inflexión, ya que proporciona el respaldo legal necesario para su aplicación inmediata.

Una decisión clave para el sistema sanitario

La implantación de la jornada de 35 horas en el INGESA se presenta como una medida clave para mejorar las condiciones laborales del personal sanitario en Ceuta y Melilla, en un contexto marcado por las dificultades de cobertura y la necesidad de reforzar los recursos humanos.

Con el nuevo marco normativo en vigor, las Juntas de Personal consideran que ha llegado el momento de pasar de las declaraciones a los hechos y de materializar una reivindicación que, ahora, cuenta con el aval definitivo de la legislación vigente.