CSIF acusa al INGESA de imponer unas 35 horas “a costa de recortar derechos” en Ceuta y Melilla
El sindicato considera “decepcionante” la negociación de la nueva jornada laboral y advierte de que la propuesta del INGESA deja a Ceuta y Melilla “como el peor sistema sanitario” en la aplicación de las 35 horas, afectando especialmente a la nocturnidad, las guardias y al personal del 061 y SUAP.
CSIF ha calificado como “una decepción” la Mesa Sectorial celebrada este miércoles para negociar la adaptación de la jornada laboral de 35 horas en el INGESA y ha acusado al Ministerio de Sanidad de dejar a Ceuta y Melilla “como el peor sistema” del país en la aplicación de esta medida.
El sindicato sostiene que el borrador planteado por la Administración mantiene importantes carencias y empeora derechos laborales ya consolidados para parte del personal sanitario.
CSIF denuncia falta de negociación real
Desde la organización sindical critican que la negociación “ha vuelto a brillar por su ausencia” y aseguran que el INGESA mantiene una postura cerrada frente a las propuestas planteadas por los representantes de los trabajadores.
“Negociar no es hacer solo lo que una parte dice”, señalan desde CSIF, que acusa además a la Administración de escudarse constantemente en cuestiones presupuestarias para rechazar mejoras laborales.
El sindicato asegura haber trabajado sobre el borrador recibido la pasada semana detectando distintos “puntos de fricción” que impiden cerrar el acuerdo.
Críticas por el trato al personal del 061 y SUAP
Uno de los principales aspectos denunciados por CSIF afecta al personal del 061 y del SUAP, que según el sindicato quedará fuera de la reducción generalizada de jornada.
Mientras el resto del personal diurno verá reducida su jornada anual en más de cien horas, estos trabajadores mantendrán las 1.524 horas anuales previstas actualmente.
CSIF espera que la resolución definitiva corrija esta situación, que considera un agravio comparativo.
La nocturnidad, otro de los principales conflictos
La organización sindical también rechaza la propuesta de ponderación de nocturnidad planteada por la Administración.
CSIF había solicitado un factor corrector de 1,3 para las horas nocturnas, frente al coeficiente de 1,08 recogido en el borrador del INGESA.
El sindicato denuncia que esta modificación situaría la protección de la jornada nocturna por debajo del 1,19 que se aplica actualmente, lo que consideran “un retroceso intolerable”.
Además, recuerdan que el trabajo nocturno implica un importante desgaste físico, psicológico y social reconocido tanto por la normativa laboral como por distintos estudios científicos.
Más horas para el personal médico con guardias
CSIF también ha criticado el incremento de jornada complementaria previsto para el personal médico que realiza guardias.
Según denuncian, estos profesionales pasarán a realizar cerca de 80 horas más al año, una situación que el sindicato considera especialmente grave teniendo en cuenta que parte del colectivo médico ya mantiene movilizaciones y huelgas para reclamar mejoras laborales.
No descartan acudir a los tribunales ni convocar huelga
El sindicato ha advertido de que analizará en profundidad el contenido definitivo de la resolución una vez sea publicada oficialmente.
CSIF no descarta emprender acciones judiciales ni tampoco convocar movilizaciones o huelga si el texto definitivo mantiene los puntos que consideran “inflexibles” y perjudiciales para los trabajadores sanitarios.
La organización insiste en que seguirá defendiendo una adaptación de la jornada de 35 horas que suponga “una mejora real” para los profesionales y no una pérdida encubierta de derechos vinculados a la nocturnidad y los turnos rotatorios.