CSIF exige la implantación inmediata del Convenio Colectivo de SERVILIMPCE tras su publicación en el BOCCE
El sindicato reclama la convocatoria urgente de la mesa de implantación y denuncia incumplimientos, falta de planificación y deficiencias laborales en la empresa pública de limpieza.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha exigido la implantación “inmediata y urgente” del primer Convenio Colectivo de SERVILIMPCE, tras su publicación oficial en el BOCCE número 6601, correspondiente al viernes 20 de marzo de 2026, con vigencia para el periodo 2025-2028.
El sindicato, que ha participado en la negociación del convenio, ha destacado que el texto supone un avance en las condiciones laborales, económicas y sociales de la plantilla. Sin embargo, advierte de que su aplicación está generando “graves disfunciones” por la falta de planificación de la empresa pública encargada de la limpieza viaria y la recogida de residuos en la ciudad.
Falta de reuniones para la implantación
CSIF denuncia que, tras la publicación del convenio, SERVILIMPCE no ha mantenido ninguna reunión con los representantes legales de los trabajadores para definir cómo se aplicarán las mejoras recogidas en el acuerdo.
El sindicato considera esta ausencia de diálogo como un elemento de “bloqueo” que está retrasando la aplicación de derechos ya reconocidos oficialmente.
Incertidumbre sobre la plantilla temporal
Otro de los puntos de preocupación señalados por CSIF es la falta de información sobre el futuro de los aproximadamente 110 contratos temporales que finalizan en mayo, coincidiendo con el inicio de la temporada alta de servicios.
El sindicato alerta de la incertidumbre laboral que esta situación genera tanto en la plantilla como en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.
Retraso en la aplicación de mejoras del convenio
CSIF denuncia además que las mejoras contempladas en el convenio —tanto laborales como económicas y sociales— no se están aplicando todavía, pese a que deben tener efectos retroactivos desde enero de 2025.
Incumplimientos y advertencias de Inspección de Trabajo
El sindicato recuerda también varios incumplimientos estructurales que, según señala, ya han sido advertidos por la Inspección de Trabajo:
- Plan de Igualdad: pendiente de aprobación tras 18 meses, por lo que CSIF reclama su implantación en un plazo máximo de 15 días.
- Prevención de Riesgos Laborales: deficiencias en vestuarios, talleres y oficinas provisionales, lo que exige una auditoría inmediata y un plan corrector.
- Formación profesional: sin ejecución presupuestaria en 2025 y 2026, por lo que CSIF pide un plan específico de formación en maquinaria y herramientas.
- Sede electrónica: sin funcionamiento ni formación para la plantilla, reclamando su puesta en marcha en un plazo de 30 días.
Denuncia de desigualdad en adaptaciones laborales
El sindicato también denuncia una “discriminación” en la gestión de adaptaciones profesionales, ya que, según expone, se estarían autorizando en categorías como capataces, conductores o mantenimiento, mientras que se deniegan en personal administrativo y de oficina, pese a ser una prioridad reconocida por la dirección.
Exigencias y posibles movilizaciones
Ante esta situación, CSIF exige a SERVILIMPCE la convocatoria inmediata de la mesa de implantación del convenio, la publicación de un plan para la gestión de la bolsa de contratación temporal y acuerdos concretos para la aplicación de las mejoras con carácter retroactivo.
Asimismo, reclama el cumplimiento estricto de las recomendaciones de la Inspección de Trabajo en los plazos establecidos.
El sindicato advierte de que, si no se atienden estas demandas, se emprenderán “cuantas acciones sean necesarias”, incluidas posibles movilizaciones del personal.
CSIF concluye que el cumplimiento del convenio debe ser prioritario para garantizar un servicio público de calidad y el respeto a los derechos laborales de la plantilla, poniendo sus delegados a disposición de trabajadores y ciudadanía para canalizar denuncias sobre posibles incumplimientos.