La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el Sector Privado, que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de AMGEVICESA, ha anunciado que ha consiguido restablecer "de una vez por todas, unas condiciones justas para el personal subrogado de la extinta Hadú-almadraba tras el error cometido en las negociaciones previas a esta subrogación por los representantes de esta empresa".
"Gracias a nuestra propuesta, se establecen unas condiciones laborales válidas, corrigiendo las inaplicables condiciones que pretendía el Comité saliente y que perjudicaban a los trabajadores de ambos colectivos y que además mejoran ampliamente, las que venían percibiendo en la empresa privada" explica CSIF.
Con el acuerdo presentado por CSIF, dicen, "hemos conseguido recuperar el derecho de los trabajadores subrogados a percibir los atrasos a los que había renunciado el Comité de Empresa (CCOO) de Hadú-Almadraba, y que debían haber percibido desde el momento de la subrogación, todo ello con retroactividad desde el 1 de enero".
Las modificaciones propuestas por CSIF y aceptadas por la empresa, darán "sin lugar a dudas la normalidad a la subrogación que había perdido con el acuerdo irregular y mejoran considerablemente, las condiciones laborales no solo de los trabajadores subrogados sino de toda la empresa AMGEVICESA, como ya consiguió CSIF con la aprobación del convenio colectivo actual en contra de otras centrales sindicales".
El acuerdo presentado por CSIF, que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de AMGEVICESA, "ha establecido cuestiones de vital importancia para la organización y optimización del servicio de transporte terrestre colectivo como, la Jornada Especial, le Jornada Ininterrumpida, el Complemento Personal Transitorio, la Compensación en los Excesos de Jornada, y el establecimiento de los Servicios Especiales por Fiestas Patronales, que sobradamente dan respuesta, tanto a los derechos de los trabajadores subrogados, como a necesidades que se debían abordar para el personal de AMGEVICESA, garantizando también la mejor prestación del servicio posible".
Con este acuerdo CSIF, considera que "se materializa de forma efectiva, adecuada y correcta, la subrogación de los trabajadores de la extinta Hadú-Almadraba en la empresa AMGEVICESA, garantizando unas condiciones laborales justas y equiparables al servicio esencial que desarrollan, al contrario de lo pretendido con los anteriores acuerdos en los que se renunciaba a una serie de derechos adquiridos por los trabajadores".
CSIF, considera que "un sindicato que se precie como tal, jamás debería renunciar y cercenar los derechos consolidados por los trabajadores, y menos aún, hacerlo utilizando como coartada a los propios trabajadores".
