CSIF rechaza la Oferta Empleo Público 2025: "menos empleo, más desigualdad"
CSIF denuncia que la propuesta reduce la creación de empleo neto, mantiene la tasa de reposición y no atiende el déficit estructural de personal en la AGE.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios -CSIF- ha rechazado de manera rotunda la Oferta de Empleo Público (OEP) presentada por el Gobierno para 2025. El sindicato denuncia que la propuesta no solo reduce drásticamente la creación de empleo neto, sino que también perpetúa la tasa de reposición, disminuye las oportunidades de promoción interna y no cubre el grave déficit estructural de personal en la Administración General del Estado (AGE).
La oferta contempla un total de 20.000 plazas, de las cuales solo 4.500 corresponden a empleo neto, menos de la mitad que las creadas en 2024 y apenas un 10 por ciento de las necesarias para compensar las más de 42.000 plazas perdidas en los últimos 20 años. "Serían necesarias al menos diez ofertas similares para recuperar los puestos eliminados en las últimas dos décadas", alerta CSIF. Además, la organización sindical critica que el Gobierno mantiene la tasa de reposición, lo que limita la posibilidad de reforzar los ámbitos más deficitarios de la administración pública, como sanidad, justicia o servicios sociales.
Esta medida, afirman, "impide afrontar con garantías las necesidades reales de personal y perpetúa la temporalidad en el empleo público".
Discriminación territorial y agravios en la promoción interna
Otro de los puntos polémicos es la inclusión de una tasa adicional para el País Vasco, destinada a reforzar el ámbito de la Justicia en esta comunidad autónoma.
CSIF considera que esta medida rompe el principio de equidad territorial, ya que permite reforzar unas plantillas por encima de los criterios comunes establecidos para el resto del Estado. "Se trata de una discriminación inaceptable que perjudica el acceso en igualdad de condiciones a los servicios públicos para el conjunto de la ciudadanía", denuncian. Asimismo, el sindicato censura que la nueva OEP reduce significativamente la promoción interna respecto al año anterior y excluye al personal laboral en el Exterior.
También denuncia que no se recogen los cambios comprometidos en el acuerdo firmado el 3 de noviembre de 2022, que garantizaban el derecho a la promoción profesional de los empleados públicos.
Retrasos, plazas caducadas y un sistema sin planificación
CSIF recuerda que la lentitud de los procesos selectivos ha provocado la caducidad de miles de plazas, como ya ocurrió en las convocatorias de 2019, 2020, 2021 y 2022. Según datos oficiales, aún quedan sin cubrir unas 28.400 plazas de personal funcionario y laboral de ofertas anteriores, mientras que otras tantas se han perdido por no haber sido convocadas a tiempo.
Frente a esta situación, el sindicato exige "un refuerzo inmediato de plantillas, la recuperación del empleo perdido y la eliminación de la tasa de reposición" para que las administraciones puedan responder con eficacia a las necesidades del servicio público más allá de las jubilaciones previstas.
Una plantilla envejecida y sin relevo generacional
CSIF alerta también del preocupante envejecimiento de las plantillas: el 21 por ciento del personal de la AGE -más de 45.000 empleados públicos- tiene ya más de 60 años, y el 55 por ciento se jubilará en la próxima década, según el registro central de personal.
Esta situación, subraya el sindicato, fue advertida por la OCDE, que destacó la falta de planificación de recursos humanos en la administración pública española.
Movilizaciones y reivindicación salarial
El sindicato ha anunciado que retomará las movilizaciones en protesta por el "grave deterioro" de las plantillas y la falta de compromiso del Gobierno con la mejora salarial.
CSIF denuncia que, a estas alturas del año, el Ejecutivo todavía no se ha sentado a negociar un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial comprometida para 2025. "Esta OEP no responde ni en cantidad ni en calidad a las necesidades reales de la Administración del Estado. No avalaremos con nuestra firma una propuesta claramente insuficiente, discriminatoria, que no garantiza el relevo generacional ni el fortalecimiento del empleo público", concluye el sindicato.