Denuncian falta de acceso equitativo a los nuevos empleos municipales en SERVILIMPCE

La creación de la empresa municipal SERVILIMPCE, impulsada por la Asamblea de la Ciudad, ha generado una intensa controversia tras conocerse que los aproximadamente 50 empleos públicos generados en el proceso de remunicipalización fueron cubiertos sin ningún tipo de proceso selectivo. Esta circunstancia, aunque legal bajo el mecanismo de subrogación, ha sido objeto de duras críticas por parte de Mustafa Mohamed Mustafa, presidente del Comité de Empresa de las Brigadas Verdes, quien denuncia que miles de ceutíes han sido privados de la posibilidad de optar a estos puestos de trabajo.

En una carta abierta dirigida al consejero de Medio Ambiente y a diversas instituciones y agentes sociales, Mustafa recalca que, si bien los derechos de los trabajadores subrogados deben ser respetados, cualquier empleo público adicional que se genere en SERVILIMPCE debe regirse por los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, como establece la Constitución.

Las afirmaciones de Mustafa están respaldadas por un informe reciente de la Inspección de Trabajo, que enfatiza la obligatoriedad de cumplir con los principios constitucionales en cualquier contratación futura de la empresa. Según el informe, cualquier ampliación de jornada o creación de nuevas plazas debe ser sometida a un concurso-oposición o proceso similar, respetando los derechos de los ciudadanos a optar a un empleo público en condiciones de igualdad.

El informe señala que SERVILIMPCE debe adecuarse a los principios presupuestarios y respetar la normativa vigente:

“La empresa deberá sacar a oposición o concurso-oposición, conforme a las normas de procedimiento de la normativa pública al respecto, unas bases que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad y proceder a la cobertura de las correspondientes plazas que se vayan sacando a concurrencia pública”.

Mustafa Mohamed Mustafa subraya que cualquier intento de limitar el acceso al empleo público de SERVILIMPCE constituye una vulneración de derechos intolerable. “Todos los ceutíes, entre los que se incluyen los integrantes de las Brigadas Verdes, tienen derecho a optar a cualquier puesto de trabajo que se cree en SERVILIMPCE, sea cual sea su modalidad o duración”, afirmó.

El líder sindical acusa al Gobierno de estar escamoteando oportunidades laborales a la ciudadanía y exige que cualquier contratación futura en SERVILIMPCE se haga de manera transparente y abierta.

La carta concluye con un llamado a las instituciones públicas para que garanticen que el empleo público generado por SERVILIMPCE sea accesible para todos los ciudadanos, sin privilegios ni excepciones. Mustafa asegura que las Brigadas Verdes seguirán luchando por el respeto a los derechos laborales y ciudadanos, y advierte que no tolerarán ningún intento de perpetuar privilegios en detrimento de la igualdad de oportunidades.

Con esta denuncia, se reabre el debate sobre la gestión de las empresas públicas en Ceuta y la necesidad de garantizar que los procesos de contratación se ajusten a los principios constitucionales que rigen el empleo público en España.

CARTA ABIERTA AL CONSEJERO DE MEDIO AMBIENTE
Y OTRAS INSTITUCIONES Y AGENTES SOCIALES

La creación de la nueva empresa municipal SERVILIMPCE, supuso la creación de aproximadamente medio centenar de empleos públicos que fueron cubiertos de manera directa sin que para ello mediara proceso selectivo alguno. Los principios constitucionales que rigen la contratación pública fueron obviados, atendiendo a la excepcionalidad que supone el
mecanismo de subrogación en el proceso de remunicipalización emprendido y culminado por la Asamblea de la Ciudad. No parece que se haya cometido irregularidad alguna, aunque es preciso dejar constancia de que se ha privado a miles de ceutíes de optar a la cobertura de unos puestos
de trabajo a los que, en principio, tendrían derecho a optar.

Sin embargo, lo que debe quedar muy claro, no solo al Gobierno de la Ciudad, y también a todas las instituciones y agentes sociales que intervienen, de un modo u otro, en los procesos de contratación laboral en la administración local, es que la subrogación es un mecanismo legal de protección de derechos que no puede convertirse (de manera fraudulenta) en un privilegio frente a terceros. Los derechos de todos los trabajadores subrogados (que no han sido sometidos a un proceso selectivo) deben respetarse escrupulosamente. Pero hasta ahí.

Cualquier hora más de trabajo que se genere en la nueva empresa municipal, es empleo público y debe estar sujeto, ineludiblemente, a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Sin privilegios para nadie. Así, de hecho, lo pone de manifiesto la propia inspección de trabajo en su informe emitido recientemente a este respecto:

“…Efectivamente la empresa debe buscar formas para ello y, en el caso que nos ocupa, intentar cumplir el art. 34, y otros similares, del convenio colectivo, pero siempre será respetando los principios presupuestarios que lo posibiliten y no infringir los principios de igualdad, mérito y capacidad a la hora de nuevas contrataciones o ampliaciones de jornada. Deberá para ello, teniendo el crédito suficiente, sacar a oposición o concurso oposición, conforme las normas de procedimiento de la normativa pública al respecto, unas bases que respeten los principios anteriores y proceder a la cobertura de las correspondientes plazas que se vayan sacando a concurrencia pública”

Nadie tiene derecho a privar a los ciudadanos y ciudadanas del ejercicio de sus derechos. Todos los ceutíes, entre los que se encuentran los integrantes de las Brigadas Verdes a los que represento, tienen derecho a optar a todos los puestos de trabajo que se creen en SERVILIMPCE, sean de la modalidad que sean y por el periodo que fuere. Cualquier intento de escamotear a la ciudadanía todo o parte del empleo público generado por SERVILIMPCE supone una flagrante e intolerable vulneración de derechos que no puede quedar impune.

Fdo:Mustafa Mohamed Mustafa
Presidente del Comité de Empresa de las Brigadas Verdes