Enfermeras al límite: SATSE reclama medidas urgentes en salud mental

La organización sindical Sindicato de Enfermería -SATSE- ha instado al Ministerio de Sanidad y a las consejerías sanitarias a que cumplan con el Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, solicitando que se desarrollen programas específicos de prevención y apoyo para el personal de enfermería. Según el sindicato, actualmente no se está cuidando a quienes se encargan de cuidar a los demás.

Riesgos psicosociales en la profesión

SATSE lleva tiempo denunciando que el personal de enfermería es especialmente vulnerable a problemas de salud mental debido a sus difíciles condiciones laborales, una situación que se ha visto acentuada desde la pandemia de COVID-19. Diversos estudios e informes señalan que un alto porcentaje de estos profesionales ha sufrido o sufre problemas de salud mental causados por factores inherentes a su trabajo.

Entre los riesgos que menciona el sindicato se encuentran la excesiva y permanente sobrecarga laboral, el trabajo por turnos y nocturno, las agresiones físicas o verbales en el entorno de trabajo, las dificultades para la conciliación, y la elevada temporalidad y falta de estabilidad en el empleo.

Además de los riesgos psicosociales, las enfermeras también están expuestas a otros riesgos laborales, como los biológicos, químicos, físicos, mecánicos y ergonómicos, que pueden provocar estrés, ansiedad, fatiga, insomnio, irritabilidad y depresión, entre otros problemas.

El sindicato también destaca un problema creciente y menos conocido: el trauma secundario. Este desgaste emocional y psicológico se produce por el contacto constante con el sufrimiento y el dolor de otras personas, lo que puede causar una amplia gama de síntomas emocionales, fisiológicos, cognitivos y conductuales.

Propuestas de SATSE

Ante esta problemática, SATSE urge a las administraciones a implementar medidas concretas. Una de sus principales demandas es que los servicios de prevención de riesgos laborales realicen evaluaciones periódicas de los puestos de trabajo para detectar los riesgos psicosociales.

El sindicato señala que estos servicios suelen actuar solo cuando ya ha surgido un problema, en lugar de hacerlo de manera preventiva, y se centran en los riesgos físicos, dejando de lado los de carácter psicosocial. SATSE concluye que es necesario aumentar el número de profesionales en estos servicios, ya que actualmente están infradotados.

La secretaria general autonómica de SATSE Ceuta, Elisabeth Muñoz, también ha reclamado la  creación de plazas de enfermería especialista en enfermería del Trabajo. Según Muñoz, el Ministerio de Sanidad publicó una resolución en 2024 para crear varias categorías de enfermería especialista en el ámbito del INGESA, pero la Administración no la está cumpliendo.

Muñoz ha destacado la labor de los profesionales de la enfermería del Trabajo, que hoy en día se encargan de velar por la salud mental y física de los trabajadores del INGESA. A pesar de ejercer como especialistas y participar en unidades docentes, estos profesionales no tienen reconocida su especialidad ni reciben el salario correspondiente. 

Por ello, SATSE exige que estas plazas se incluyan en la plantilla del INGESA como especialistas y se aumente el número de profesionales en salud laboral para poder abordar los problemas psicológicos que afectan al personal