Éxodo enfermero: casi 2.000 se van de España y Ceuta necesita "al menos 91 más" para la media europea
El verano agrava una situación estructural que pone en riesgo la atención sanitaria y empuja a muchas enfermeras a emigrar.
El Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta ha alzado la voz tras la publicación del Informe de Ratios 2024 del Consejo General de Enfermería (CGE), que revela una vez más el grave déficit de profesionales en España. Con una media nacional de 6,36 enfermeras por cada mil habitantes -frente a la media europea de 8,19-, la organización denuncia una situación “inadmisible” que compromete la calidad del Sistema Nacional de Salud.
Ceuta, por encima de la media nacional, pero aún lejos de Europa
La Ciudad Autónoma de Ceuta se sitúa como la novena región española en cuanto a ratio de enfermeras, con 7,10 por cada mil habitantes. Aunque supera la media estatal, sigue lejos del objetivo europeo. Para alcanzarlo, serían necesarias al menos 91 profesionales más.
“Estamos mejor que otras comunidades, pero eso no significa que estemos bien”, ha declarado Rosa María Fuentes, presidenta del Colegio de Enfermería de Ceuta. “Seguimos muy por debajo de lo que se requiere para ofrecer una atención sanitaria segura y de calidad”.
Solo Navarra ha logrado superar la media europea, con 8,92 enfermeras por mil habitantes. En el otro extremo se encuentran comunidades como Castilla-La Mancha, Baleares, Andalucía, Comunidad Valenciana, Galicia o Murcia, que ni siquiera alcanzan la media española.
Verano: el punto crítico
La situación, ya de por sí delicada, se intensifica durante los meses de verano. El informe destaca cómo la escasez estructural de personal se combina con una alta temporalidad -8.408 contratos temporales en 2024- y una escasa planificación para cubrir las vacaciones del personal fijo.
“Como cualquier trabajador, las enfermeras también necesitamos descansar. Sin embargo, las plantillas quedan al límite y las recién egresadas no cubren la demanda”, ha señalado Fuentes. La falta de suplencias adecuadas pone en riesgo tanto a los pacientes como al personal, con un impacto directo en la calidad asistencial.
Fuga de talento: casi 2.000 enfermeras han iniciado trámites para irse en 2025
El informe también refleja una preocupante tendencia: cada vez más enfermeras españolas emigran en busca de mejores condiciones laborales. En 2023, un total de 1.473 profesionales solicitaron la documentación necesaria para trabajar en el extranjero, y en lo que va de 2025 ya se han tramitado cerca de 2.000 expedientes, lo que apunta a un nuevo récord histórico. Noruega y Estados Unidos son los destinos más habituales.
“Formamos a enfermeras que luego no se quedan. Es un despilfarro de recursos públicos y una pérdida humana incalculable para nuestro sistema”, lamenta Fuentes.
Un futuro incierto si no se actúa ya
Según el Consejo General de Enfermería, España necesita al menos 100.000 enfermeras más para acercarse al estándar europeo y garantizar la seguridad del paciente. A esto se suma un relevo generacional desequilibrado: se jubilan más profesionales de los que comienzan sus estudios de Enfermería.
“Si no nos movemos ahora, nos espera un futuro bastante desolador”, advierte la presidenta del Colegio. “Revertir esta situación no sólo es coste-efectivo, sino que salva vidas”.
Así, el Colegio Oficial de Enfermería de Ceuta insta a las administraciones públicas a actuar con urgencia y a poner en marcha políticas estructurales que dignifiquen la profesión, frenen la fuga de talento y aseguren una atención sanitaria de calidad, también en los meses más críticos del año.