La jornada laboral de 35 horas llega a la Administración: INGESA, aún pendiente de su implantación en Ceuta
El acuerdo firmado el 27 de marzo abre la puerta a la jornada de 35 horas en la Administración, pero el INGESA sigue sin aplicarla en el sistema sanitario.
La implantación de la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE) avanza tras la firma del acuerdo el pasado 27 de marzo de 2026, aunque su aplicación en organismos clave como el INGESA continúa pendiente, generando expectativas entre el personal sanitario en Ceuta.
Un acuerdo clave para la jornada laboral en la AGE
El acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de la AGE establece el marco para la implantación de la jornada de 35 horas, una medida largamente esperada por los empleados públicos. El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ya ha anunciado que el Gobierno dictará una resolución en la primera quincena de abril para hacer efectiva esta reducción de jornada.
Esta resolución, que será emitida por la Secretaría de Estado de Función Pública, incluirá las instrucciones sobre jornadas y horarios de trabajo del personal de la Administración General del Estado y de sus organismos dependientes.
INGESA, entre los organismos pendientes de adaptación
A pesar de este avance, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) se mantiene como uno de los pocos organismos del Sistema Nacional de Salud que aún no ha implantado esta jornada laboral reducida.
Se espera que, una vez publicada la resolución oficial, la Dirección del INGESA convoque la segunda Mesa Sectorial de 2026 para incluir este asunto en el orden del día. Esta negociación será clave, dado el impacto directo que tendrá la medida en la planificación de los recursos humanos.
Una negociación estratégica para el sistema sanitario
La futura Mesa Sectorial no solo abordará la implantación de la jornada de 35 horas, sino también cuestiones estructurales relacionadas con la gestión del personal sanitario. Entre ellas, la planificación estratégica de recursos humanos, que incluye aspectos como:
- Ofertas Públicas de Empleo (OPEs)
- Movilidad del personal
- Convocatorias de provisión de puestos
- Procesos de promoción interna
Estas medidas buscan fomentar el talento interno y mejorar la organización del sistema sanitario.
Atención Primaria y servicios de urgencias, en el foco
Uno de los puntos clave es garantizar que la aplicación de la nueva jornada alcance a todos los ámbitos del sistema sanitario. En este sentido, se subraya que Atención Primaria, los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) y el 061 no deben quedar fuera de esta medida.
Además, se plantea la necesidad de actualizar el Acuerdo de 2007 del 061 y SUAP, adaptándolo al nuevo contexto laboral. No obstante, se reconoce que la implantación de la jornada de 35 horas tendrá un impacto especialmente significativo en el personal hospitalario, especialmente en aquellos con turnos rotatorios.
Salud laboral y organización de turnos
Desde UGT-SP se ha puesto el foco en la importancia de que la adaptación a la nueva jornada se realice con criterios que prioricen la salud laboral. En concreto, el sindicato solicita a las Gerencias que propongan turnos que reduzcan el riesgo de fatiga, estrés y errores, garantizando así la calidad y seguridad en la atención a los pacientes.
Asimismo, se insiste en que cualquier modificación de los turnos debe ser previamente consultada con los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y las organizaciones sindicales, asegurando un enfoque participativo en la toma de decisiones.
Advertencia sobre posibles propuestas de turnos
UGT-SP también ha lanzado una advertencia al personal de las instituciones sanitarias del INGESA. Según el sindicato, algunas propuestas de reorganización de turnos podrían responder más a criterios económicos que a la salud laboral.
En este sentido, se alerta sobre la posibilidad de que se planteen jornadas más largas a cambio de más días libres, especialmente en servicios donde existe una tendencia a no cubrir los días libres del personal o las bajas laborales.
Por ello, se recomienda a los profesionales que analicen detenidamente cualquier propuesta que reciban desde sus direcciones.
Expectativa en Ceuta ante la implantación
La implantación de la jornada de 35 horas en el INGESA representa una medida de gran relevancia para el sistema sanitario en Ceuta, tanto por su impacto en las condiciones laborales como en la organización de los servicios.
La publicación de la resolución anunciada por el Gobierno marcará el inicio de un proceso de negociación que será determinante para definir cómo se aplicará esta medida en la práctica.