“Atraco horario y normativo”: la Junta de Personal estalla contra INGESA y convoca protestas en Ceuta

La Junta de Personal de INGESA en Ceuta ha anunciado el inicio de movilizaciones contra la nueva resolución de jornada aprobada por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), una medida que consideran “impositora” y perjudicial para las condiciones laborales de los profesionales sanitarios.

La primera concentración tendrá lugar el próximo 28 de mayo a las 11:00 horas frente a la puerta del Hospital Universitario de Ceuta. La Junta ha hecho un llamamiento tanto a los trabajadores sanitarios como a la ciudadanía para respaldar una protesta que califican como una respuesta a “un atraco horario y normativo”.

En un comunicado, los representantes sindicales cargan contra el Ministerio de Sanidad, dirigido por Mónica García, al que acusan de “volver a castigar” a Ceuta y Melilla, las dos únicas ciudades cuya sanidad depende directamente del Estado, junto al Centro de Dosimetría de Valencia.

La protesta llega después de que INGESA calificara su nueva resolución de jornada como una “mejora histórica”. Sin embargo, la Junta de Personal sostiene que se trata de una “manipulación de los datos” destinada a “confundir a la opinión pública y a los propios trabajadores”.

Críticas al cálculo de la reducción horaria

Uno de los principales puntos de conflicto es el cálculo de la supuesta reducción de jornada para el personal nocturno. Según la Junta, el INGESA asegura que algunos profesionales trabajarán hasta 225 horas menos al año, pero denuncian que esa cifra “está trampeada”.

Los representantes sindicales afirman que la Administración compara la jornada de un turno diurno antiguo, fijada en 1.645 horas, con la de un turno nocturno nuevo, de 1.420 horas, algo que consideran una “comparativa imposible” al tratarse de modalidades distintas.

Según los datos aportados por la Junta de Personal, la reducción real quedaría de la siguiente manera: el turno diurno pasaría de 1.645 a 1.533 horas anuales, lo que supone 112 horas menos ; los trabajadores con 42 noches anuales pasarían de 1.530 a 1.498 horas, una reducción de 32 horas, y el turno nocturno de 142 noches reduciría su jornada de 1.470 a 1.420 horas, es decir, 50 horas menos.

La Junta sostiene que la medida “ahorra horas de protección a quienes más penosidad soportan”, al tiempo que reprochan que el INGESA tome como referencia “el sistema nacional de salud con peores cómputos horarios” sin incorporar otras mejoras laborales reclamadas históricamente por los sindicatos.

Denuncian un aumento de las guardias médicas

Otro de los aspectos cuestionados es el incremento de la jornada complementaria para el personal médico. Según la Junta, aunque se hable de una reducción de la jornada ordinaria, la nueva resolución establece un máximo de 668 horas de guardias durante el periodo de aplicación.

Para los representantes sindicales, esto provocará que “la supuesta reducción de jornada quede anulada” por una mayor obligación de realizar guardias.

Rechazo a la exclusión del 061 y el SUAP

La Junta de Personal también critica que los servicios del 061 y el SUAP queden fuera de la aplicación inmediata de las 35 horas semanales.

Según explican, el INGESA justifica esta exclusión en un pacto firmado en 2007, aunque los sindicatos aseguran que la Resolución publicada en el BOE el 15 de abril de 2026 deja sin efecto cualquier norma de igual o inferior rango que contradiga la nueva regulación de jornada.

Por ello, consideran que dicho pacto “está legalmente derogado” y cuestionan que la Administración alegue motivos legales mientras asegura estar trabajando en una actualización “inminente”.

Cuestionan los “avances” anunciados

La Junta también pone en duda otros anuncios realizados por el INGESA. En relación con la antigüedad y los conocidos como días “canosos”, sostienen que no existe ninguna mejora real, ya que esos derechos “ya estaban reconocidos en instrucciones anteriores”.

En cuanto a los días 24 y 31 de diciembre, la Administración los presenta como festivos especiales para toda la plantilla. Sin embargo, los sindicatos aseguran que este reconocimiento ya existía para el personal médico de atención especializada y para el personal laboral en formación sanitaria especializada, como MIR y EIR.

Por ello, preguntan “en concepto de qué” se abonará ese reconocimiento al resto de profesionales, como el personal de Atención Primaria, el 061 o el SUAP, ya que, según indican, no figura en el cuaderno de retribuciones.

Finalmente, la Junta critica que el INGESA compare sus condiciones con comunidades como Madrid o Valencia, donde continúan las 37,5 horas semanales. “Claro que estamos mejor que esas comunidades”, señalan, “faltaría más que teniendo 35 horas semanales los números fueran peores”.