El Convenio Colectivo de la sociedad municipal Amgevicesa ha superado hoy su último trámite interno con el respaldo de CCOO y pese al rechazo parcial de otros sindicatos. De los trece miembros de la mesa negociadora, 7 respaldaron el texto – todos afiliados a Comisiones Obreras–, 3 votaron en contra (grupo independiente) y 3 (UGT) se abstuvieron.
Según han explicado desde CCOO, el convenio mejora de forma significativa las condiciones de la plantilla, especialmente de aquellos trabajadores y trabajadoras que perciben las retribuciones más bajas. “Nuestro objetivo ha sido reducir la brecha salarial interna y asegurar un salario digno para todos los colectivos”, ha señalado la representante de CCOO durante la votación.
Entre las principales novedades figura una mejora vacacional generalizada: la mayoría de la plantilla dispondrá de un día adicional de descanso al año. Asimismo, el acuerdo consolida derechos adquiridos en anteriores convenios y actualiza beneficios para distintos grupos profesionales, como complementos específicos o la garantía de estabilidad en ciertas categorías laborales.
Otra conquista importante es la inclusión del reconocimiento de peligrosidad dentro del texto normativo. Con esta medida, quienes desempeñan tareas de alto riesgo —por manipulación de maquinaria pesada o exposición a productos químicos, entre otros— podrán acceder a un plus de peligrosidad regulado de manera clara y permanente.
CCOO ha destacado la “actitud constructiva” mostrada por los delegados sindicales y la paciencia de la plantilla durante la negociación, que se prolongó varios meses. “Este convenio es, sin duda, el mejor acuerdo posible”, afirman desde Comisiones Obreras.
Con la firma de este convenio, Amgevicesa da un paso decisivo en la mejora de los derechos laborales de su personal, reforzando la función social de esta empresa pública y consolidando un modelo de consenso que, según sus promotores, debería servir de ejemplo para futuras negociaciones en otras sociedades municipales.
