SATSE denuncia que las nuevas ofertas de Empleo son “parches” que no resuelven la temporalidad
En Ceuta, advierten, el presupuesto sigue siendo insuficiente para sustituir bajas y eventualidades, lo que obliga a enfermeras y fisioterapeutas a encadenar más de cien contratos al año.
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha denunciado que las nuevas Ofertas Públicas de Empleo (OPE) lanzadas este año en distintas comunidades autónomas —tras los procesos extraordinarios de estabilización de plazas— “son simples parches para cubrir el expediente”, ya que no dan una respuesta real al problema de la temporalidad que sigue afectando al sistema sanitario público.
SATSE recuerda que los procesos de estabilización iniciados en 2023, impulsados por las sentencias de la justicia europea, culminaron entre 2024 y 2025 en la mayoría de regiones, salvo Canarias, Comunidad Valenciana y Euskadi. Sin embargo, las nuevas convocatorias de empleo no alcanzan el objetivo de ofrecer estabilidad a miles de profesionales que continúan encadenando contratos de días, semanas o meses, sin poder consolidar su puesto.
“El problema no se ha solucionado; simplemente se ha maquillado”, señalan desde la organización sindical. “Una vez pasada la presión social, las administraciones están volviendo a abusar de la contratación temporal, precarizando el trabajo de las enfermeras y fisioterapeutas”.
La situación en Ceuta: falta de presupuesto y sobrecarga laboral
En Ceuta, la realidad es especialmente preocupante. SATSE denuncia que el escaso presupuesto disponible impide sustituir de manera adecuada las bajas o cubrir las eventualidades. “Se siguen firmando contratos de días sueltos, lo que en la práctica obliga a muchos profesionales a firmar más de cien contratos al año”, aseguran.
El sindicato reconoce los esfuerzos de las direcciones de Enfermería por reforzar las plantillas, pero subraya que los recursos son claramente insuficientes. Aunque se han ampliado algunos derechos para el personal del INGESA, no se ha incrementado el capítulo de personal, de modo que los permisos y licencias terminan sobrecargando al resto de la plantilla.
“Esta situación incide directamente en la salud laboral de las profesionales y en la calidad de los cuidados que se prestan a los pacientes”, advierten desde SATSE. La elevada rotación, apuntan, también reduce el conocimiento del entorno, los protocolos y los recursos específicos de cada servicio.
Reforma del Estatuto Marco: una oportunidad perdida
SATSE ha insistido en que la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario debe ser una herramienta eficaz para acabar con la temporalidad. En este sentido, el sindicato reclama que se convoquen procesos selectivos al menos cada dos años en todos los servicios de salud y que estos se resuelvan con rapidez para evitar solapamientos.
El texto inicial del anteproyecto contemplaba esta periodicidad, pero la presión de las comunidades autónomas ha rebajado el compromiso a una convocatoria cada tres años, algo que SATSE considera un retroceso. “No se puede garantizar la estabilidad si los procesos tardan tanto en resolverse”, recalcan.
Movilidad y conciliación: otra asignatura pendiente
El sindicato también exige que el Estatuto Marco regule la movilidad voluntaria mediante concursos de traslados abiertos y permanentes, una medida que permitiría mejorar la conciliación familiar y profesional. Actualmente, los traslados dependen de convocatorias puntuales que, en muchos casos, tardan años en publicarse.
Además, SATSE propone crear un Observatorio de la Temporalidad en el Sistema Nacional de Salud (SNS), con participación sindical, que analice la situación en cada autonomía y proponga medidas concretas para frenar el abuso de la contratación eventual.
“La sanidad ceutí necesita estabilidad, no promesas”
Desde SATSE Ceuta concluyen que el problema de fondo no es solo de gestión, sino de falta de inversión estructural. Reclaman que el Gobierno central y el INGESA doten de más recursos humanos y económicos al sistema sanitario en la ciudad, donde las plantillas son más reducidas y la presión asistencial, mayor.
“La sanidad ceutí necesita estabilidad, no promesas. Mientras no haya una apuesta real por el empleo fijo y digno, la calidad asistencial seguirá resintiéndose”, subrayan desde la organización.