UGT exige al INGESA que explique por qué sigue sin aplicar los incentivos prometidos
A día de hoy, casi dos años después, la medida sigue sin aplicarse.
UGT-Servicios Públicos ha exigido públicamente al INGESA que aclare los motivos por los que aún no ha cumplido con la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 118/2023, una norma aprobada para mejorar la situación del personal sanitario en Ceuta y Melilla, donde la falta de profesionales es un problema crónico.
Dicha disposición reconocía oficialmente que los puestos de trabajo del personal sanitario del INGESA en ambas ciudades autónomas debían ser considerados de difícil cobertura, lo que implicaba la puesta en marcha de incentivos económicos y no económicos con el objetivo de atraer y retener profesionales.
Sin embargo, según denuncia UGT, a noviembre de 2025 la Administración no ha dado ningún paso efectivo para aplicar las medidas comprometidas, dejando a los sanitarios en la misma situación que hace dos años.
Cambio de criterio y ausencia de negociación
UGT recuerda que, tras la aprobación del decreto, el Ministerio de Sanidad cambió de criterio en octubre de 2024, limitando la declaración de “difícil cobertura” a solo algunos puestos. Esta decisión redujo drásticamente el alcance de los incentivos previstos y dejó fuera a una parte importante del personal sanitario de Ceuta y Melilla.
El sindicato subraya que este cambio no ha ido acompañado de ninguna negociación con las organizaciones sindicales ni de una justificación pública por parte del INGESA o del Ministerio. Además, no se ha iniciado ningún proceso de identificación de los puestos afectados, ni se han concretado los incentivos que deberían haberse aplicado desde 2023.
“A día de hoy, ni se han aprobado las retribuciones económicas anunciadas ni se ha avanzado en la identificación de las áreas o puestos de difícil desempeño”, señala UGT-Servicios Públicos en su comunicado.
Exigen transparencia y cumplimiento
Ante esta situación, UGT exige que el INGESA explique con claridad los motivos del incumplimiento y el porqué del cambio de criterio ministerial que ha dejado sin aplicación una medida que se anunció como prioritaria para resolver los problemas estructurales de personal en la sanidad de Ceuta y Melilla.
El sindicato también reclama que se abra un proceso de negociación inmediato para identificar los puestos de difícil cobertura y establecer los incentivos correspondientes, tanto en su vertiente económica como en la de condiciones laborales, formación y conciliación.
Ceuta y Melilla, una situación estructural de déficit sanitario
Desde hace años, las ciudades autónomas padecen una grave escasez de profesionales sanitarios, especialmente en determinadas especialidades médicas y en atención primaria. Esta carencia obliga a realizar contrataciones temporales o a desplazar personal desde la península, lo que dificulta la estabilidad y la continuidad asistencial.
Con el Real Decreto 118/2023, el Gobierno pretendía dar una respuesta estructural a este problema, pero la falta de ejecución ha generado frustración entre los trabajadores y un sentimiento de agravio comparativo respecto a otros territorios del Estado.
UGT-Servicios Públicos insiste en que no puede demorarse más la aplicación de unos incentivos que fueron anunciados como una solución a los problemas de cobertura sanitaria en las dos ciudades autónomas. “El compromiso fue claro y está publicado en el BOE. Lo que exigimos ahora es que se cumpla”, concluye el sindicato.