Auxiliares de Enfermería reclaman ante la Residencia Nuestra Señora de África el reconocimiento del Grupo C1
Una demanda que consideran de justicia por la formación y responsabilidad que asumen cada día.
La Residencia de Nuestra Señora de África ha sido este miércoles el escenario de una concentración de auxiliares de Enfermería para exigir que se reconozca su reclasificación al Grupo C1, tal y como marca el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en su artículo 76.
El delegado sindical de Comisiones Obreras, José Manuel Ortega, explicó que el sindicato “apoya por supuesto esta iniciativa”, enmarcada en la plataforma nacional que reclama que las auxiliares pasen al grupo que les corresponde “por titulación, por responsabilidad y por normativa”.
Ortega recordó que el EBEP establece las exigencias formativas para cada categoría:
- A1 y A2, titulaciones universitarias.
- B, titulaciones superiores.
- C1, bachillerato o técnico.
“Ellas y ellos son técnicos, y además desarrollan funciones complejas, con exigencia profesional diaria y con formación continua obligada”, destacó. Una labor que calificó de “profundamente humana e insustituible”, al estar centrada en el cuidado de la vida y, en este caso, de las personas mayores residentes.
Para Comisiones Obreras, el reconocimiento al Grupo C1 supondría también un salario emocional, que refleje en su nómina la realidad de la tarea que desempeñan.
“Nuestra labor es esencial y no puede seguir invisibilizada”
Tras la intervención del delegado sindical, tomó la palabra Lourdes Tineo, quien agradeció la presencia de los medios y explicó que la movilización busca que “de una vez por todas se nos reconozca nuestra cualificación profesional”.
Tineo subrayó que las auxiliares de Enfermería representan “una profesión con una calidad asistencial fundamental en el ámbito sanitario”, tanto en residencias como en servicios de ayuda a domicilio. “Nuestra labor es profundamente humana, insustituible y esencial”, insistió.
Desde la Sección Sindical de CCOO ya se han iniciado los primeros pasos con la Dirección General de Recursos Humanos para tramitar la reclasificación mediante promoción interna, un procedimiento que ya se ha aplicado previamente a otros colectivos.
25 profesionales afectados en Ceuta y miles en toda España
Preguntados por el alcance de esta situación, los representantes sindicales detallaron que en Ceuta unas 25 personas trabajan como auxiliares de Enfermería en residencias públicas, aunque el colectivo es mucho más amplio a nivel estatal.
Recordaron además que, aunque esta reivindicación forma parte de una plataforma nacional, la ciudad puede impulsar su propia vía:
“Nosotros podemos aprobar la reclasificación mediante promoción interna aunque no se apruebe aún a nivel estatal”, aclararon.
No obstante, si el reconocimiento llega primero desde Madrid, “sería un refuerzo” para que Ceuta aplicase el mismo criterio.
Un cambio que no modificaría sus funciones, pero sí su salario
Actualmente, el colectivo está catalogado como C2, y el paso a C1 no implicaría cambios funcionales.
“El trabajo es el mismo, las funciones son las mismas. La mejora sería económica”, explicó Tineo, aunque no precisó el incremento exacto.
Desde CCOO matizaron que la reclamación no se basa solo en el salario, sino en la obligación de la administración de “hacer cumplir la normativa y reconocer el trabajo que ya realizan”.
Un proceso largo, pero ya en marcha
La organización sindical recordó que la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) se ha aprobado recientemente y que los trámites son complejos. “Quizá en 2026 no, pero intentaremos que sea lo antes posible”, aseguraron.
Mientras tanto, las auxiliares continuarán movilizándose para que su labor deje de ser invisible y reciba el reconocimiento profesional que consideran merecido.