La Biblioteca Pública “Adolfo Suárez” acoge la I Jornada Igualdad de Oportunidades en las Políticas Activas de Empleo, un foro de trabajo organizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el COE Ceuta, los Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo. La cita reúne a profesionales, entidades del tercer sector y demandantes de empleo con perfil económico y social para analizar, con datos objetivos, la situación laboral de Ceuta desde una mirada de género.
Un programa centrado en datos, análisis y propuestas
La jornada ha comenzado con la inscripción y recogida de documentación (9:00-9:30), seguida de la bienvenida del director provincial del SEPE (9:30-9:35).
Posteriormente se ha presentado una radiografía actualizada del mercado laboral ceutí desde la perspectiva de género (9:35-10:05), a la que han continuado intervenciones sobre las principales desigualdades detectadas (10:05-10:20) y un repaso a las políticas activas desarrolladas en el último año (10:20-10:40).
Tras un desayuno networking (10:40-11:20), los asistentes participan en una mesa redonda dinámica (11:20-12:30) centrada en debatir las desigualdades detectadas y posibles medidas correctoras. La jornada culmina con la exposición de la experiencia de una mujer emprendedora (12:30-13:00).
“Hemos certificado con datos las diferencias de género en empleo y actividad”
El director del COE, Alfonso Parodi, destaca que la jornada ha permitido “hacer una radiografía del mercado laboral de Ceuta” basada en datos objetivos que confirman las diferencias entre hombres y mujeres en ocupaciones, tasa de desempleo o tasa de actividad.
“Lo certificamos en cierto modo —apunta—: el desempleo femenino es bastante mayor y la tasa de actividad, inferior”.
Parodi subraya que, al mezclar los datos propios con los de la población activa del INE, las diferencias aún se acentúan, especialmente en Ceuta, donde la tasa de desempleo femenina triplica la del Estado.
En las ocupaciones, las diferencias siguen siendo visibles:
- Mayoría femenina en ámbitos sociales y sanitarios.
- Mayoría masculina en ocupaciones manuales.
“Con las nuevas tecnologías quizá debería cerrarse esta brecha”, reflexiona.
Enfoque práctico: cómo se combaten estas desigualdades
Parodi explica que el SEPE aplica políticas activas e inserción laboral a través de los programas presentados por las entidades: “Procuramos que vayan más mujeres que hombres y cumplir la proporción de mujeres inscritas”, señala.
Pero admite que la capacidad de actuación depende de los proyectos presentados por las entidades y del comportamiento general del mercado laboral.
Estadísticamente, añade, las mujeres concentran la mayoría de contratos temporales y a tiempo parcial, lo que evidencia la persistencia de brechas de calidad en el empleo.
La jornada ha sido dirigida a entidades del tercer sector, organismos públicos vinculados al empleo y un grupo seleccionado de demandantes de empleo con perfiles económicos y sociales —trabajadores sociales, economistas, educadores sociales— cuya opinión resulta de especial interés para orientar las políticas futuras.
“La igualdad es un derecho fundamental protegido por la Constitución”
El director del SEPE, Francisco Gil, resalta que la jornada persigue que los asistentes “se lleven ideas claras sobre igualdad y no discriminación”.
Gil recuerda que la Constitución reconoce la igualdad como derecho fundamental a través del artículo 14, reforzado por el artículo 9, que exige garantizar su eficacia:
“Es algo así como un doble seguro”, explica.
La Ley de Empleo también protege frente a la discriminación, especialmente la salarial. Sin embargo, Gil reconoce que existen “comportamientos sectoriales que siguen discriminando”, motivados por barreras culturales, económicas o intereses estructurales.
En muchos de esos sectores masculinizados, además, las retribuciones son más altas, lo que agrava la desigualdad.
Un punto de partida para avanzar en igualdad
La jornada pretende servir de base para un trabajo continuado: analizar desigualdades, debatir medidas y reforzar políticas activas que reduzcan la brecha laboral de género en la ciudad autónoma.
SEPE, COE y Ministerio coinciden en que la mejora pasa por datos fiables, diálogo y participación, y por mantener la igualdad como un valor fundamental en la acción pública.
