CCOO denuncia cambios de los turnos en Servilimpce sin negociación previa
El sindicato rechaza la modificación unilateral de horarios y exige diálogo con los representantes de los trabajadores
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) ha denunciado públicamente la alteración de los turnos de trabajo en la empresa municipal de limpieza Servilimpce sin que haya sido debatida ni aprobada en la mesa de negociación con la representación legal de los trabajadores.
Hasta ahora, la plantilla de Servilimpce desempeñaba su jornada en tres turnos: de 00:00 a 07:00, de 07:00 a 14:00 y de 14:00 a 21:00. Sin embargo, la empresa ha decidido implantar un nuevo turno especial de 17:00 a 00:00 sin consulta previa, lo que supone, según el sindicato, una modificación sustancial de las condiciones laborales.
Desde CCOO han manifestado su rechazo absoluto a esta medida, recordando que cualquier cambio de este tipo debe ser negociado con todos los representantes de los trabajadores, tal como establece la legislación vigente. Asimismo, han lamentado la falta de respuesta por parte de Servilimpce a las propuestas sindicales orientadas a la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.
El sindicato también ha expresado su preocupación por la supuesta utilización de órganos paralelos a la mesa negociadora para tratar asuntos que afectan directamente a los empleados, excluyendo a ciertos sindicatos o limitando su participación sin capacidad de voto. CCOO considera que esta práctica vulnera el principio de representatividad sindical y desvirtúa la función de la negociación colectiva.
A pesar de esta situación, CCOO ha reafirmado su compromiso con el diálogo y la colaboración, recordando su implicación en la negociación del nuevo convenio colectivo con la intención de alcanzar acuerdos beneficiosos para los trabajadores y la empresa. No obstante, han instado a Servilimpce a cumplir con su obligación de consultar a los representantes de los empleados antes de modificar las condiciones laborales, evitando decisiones unilaterales que puedan generar conflictos y desconfianza en la plantilla.