CCOO y UGT mantienen las movilizaciones en el sector de Limpieza ante el bloqueo del convenio colectivo
Los sindicatos denuncian la "postura inflexible de la patronal" y advierten de que, "si no hay avances reales, las protestas podrían intensificarse, con la huelga como última opción".
Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han decidido dar un paso más en la defensa de los derechos laborales del sector de Limpieza de Edificios y Locales ante la situación de parálisis que atraviesa la negociación del nuevo Convenio Colectivo. En la tarde de ayer, ambas centrales sindicales celebraron una reunión con los delegados y delegadas del sector para analizar el estado actual de las conversaciones y valorar posibles medidas de presión.
Según trasladaron los sindicatos, la actitud "inflexible" de las organizaciones patronales ha impedido cualquier avance significativo en la negociación, lo que ha llevado a la asamblea a ratificar por unanimidad un calendario de movilizaciones. El objetivo, subrayan, es exigir un convenio “digno y justo” para un colectivo de trabajadoras y trabajadores que consideran esencial para el funcionamiento de la sociedad.
Inicio de las movilizaciones a partir del 19 de enero
La primera fase del conflicto laboral comenzará el próximo lunes 19 de enero y se prolongará inicialmente durante 15 días. Durante este periodo, las acciones previstas se centrarán en dos líneas principales: la movilización presencial en los centros de trabajo y una campaña de visibilización a través de medios digitales.
Concentraciones en los centros de trabajo
Entre las medidas acordadas se encuentran concentraciones en los propios centros de trabajo, que se llevarán a cabo mediante paros a las puertas de edificios y locales. Estas acciones coincidirán con los periodos de descanso, como desayunos o meriendas, con el objetivo de minimizar el impacto sobre la ciudadanía y garantizar que las protestas no perjudiquen el normal funcionamiento de los servicios.
Desde CCOO y UGT insisten en que estas concentraciones buscan hacer visible el conflicto y trasladar a la sociedad la situación de precariedad que atraviesa el sector, sin generar perjuicios innecesarios a usuarios y usuarias de servicios públicos y privados.
Campaña de concienciación digital
De forma paralela, los sindicatos pondrán en marcha una campaña de concienciación digital, basada en la difusión de testimonios en vídeo de las propias trabajadoras del sector. A través de estos contenidos, se pretende visibilizar la realidad laboral de un colectivo mayoritariamente femenino, así como la importancia de su trabajo en la higiene y la salud de los espacios públicos y privados.
UGT y CCOO consideran fundamental que la ciudadanía conozca de primera mano las condiciones en las que desarrollan su labor las trabajadoras de la limpieza, muchas veces invisibilizadas pese a su carácter esencial.
Petición de mediación a las Administraciones Públicas
Ambas organizaciones sindicales han anunciado que solicitarán reuniones de urgencia con las distintas Administraciones Públicas que mantienen contratos de servicios de limpieza. A juicio de los sindicatos, las instituciones no pueden permanecer al margen del conflicto ni ser cómplices de la precariedad laboral.
UGT y CCOO reclaman a las administraciones que medien activamente para que las empresas concesionarias abandonen sus posiciones de bloqueo y presenten propuestas que permitan desbloquear la negociación del convenio colectivo.
Posible recrudecimiento de las protestas
Tanto los delegados y delegadas de personal como las organizaciones sindicales han sido claros respecto al futuro del conflicto. Si no se producen avances reales, no se descarta recrudecer las medidas de presión en las próximas semanas.
Aunque los trabajadores y trabajadoras han reiterado que la huelga es la última medida, dado que su prioridad es evitar perjuicios a la ciudadanía, esta opción permanece sobre la mesa como una posibilidad real si la patronal mantiene su postura inflexible.
La paz social, en manos de la patronal
UGT y CCOO han querido dejar claro que su voluntad sigue siendo el diálogo, pero advierten de que "la paz social en el sector de Limpieza de Edificios y Locales depende exclusivamente de que la patronal presente una propuesta que respete los derechos laborales y el poder adquisitivo de quienes garantizan la limpieza, la higiene y la salud en centros públicos y privados".
Para los sindicatos, el reconocimiento de este colectivo esencial debe traducirse en condiciones laborales justas, acordes con la responsabilidad y la importancia social del trabajo que desempeñan a diario.