En pleno cambio de modelo económico, la VIII Feria de Empleo -organizada por la Cámara de Comercio- ha orientado su ponencia final al empleo en el sector tecnológico. Lo ha hecho a través de la figura de Esther Martín, directora de asuntos jurídicos y regulatorio de Flutter Internacional, quien ha querido dar a conocer la compañía, que actualmente busca nuevos integrantes para la oficina que desde 2022 opera en Ceuta.
"Somos muy grandes pero muy desconocidos", ha empezado admitiendo con humildad sobre la labor de la empresa, una de las principales operadoras de apuestas y juegos deportivos del mundo. Este coloso cotiza en bolsa y aglutina 23.000 empleados de los cuales 7.000 son ingenieros. No obstante, ha recordado que tan solo en la ciudad autónoma hay casi otro medio centenar de empresas pertenecientes al sector y ha animado a los asistentes a ponerse en contacto con ellas.
Martín ha desgranado, a modo de presentación, el plan de impacto positivo de Flutter, que no solo "cuida" a sus trabajadores, sino también del medio ambiente, aunque se ha centrado en estos primeros "que es lo que nos interesa hoy".
Y es que para 2030 la tecnológica se ha marcado como objetivo "mejorar la vida" de 10 millones de personas. "De momento llevamos uno y medio, que no está mal", ha avanzado la directiva.
Que los empleados sean "representativos" del lugar en el que operan, pero siempre atendiendo a la "diversidad", es una de las metas marcadas por la empresa, que espera que las mujeres ostenten el 40% de los puestos directivos en 2026. La equidad en la cuestión salarial es otro de los puntos clave de Flutter, que entiende el sueldo como "fundamental" a la hora de hacer "felices" a las personas que forman parte de su plantilla.
Son muchas las iniciativas enmarcadas en el "do more", traducido como "hacer más" de la compañía. El "compromiso local" del gigante tecnológico que mira más allá de las pantallas en "un sector que no siempre está bien visto" incluye posibilidad de promoción interna, 30 días de vacaciones, un plan de pensiones, formaciones internas y apoyo al aprendizaje externo, así como bonos para padres de 1.000 euros -y 26 semanas de baja por maternidad en lugar de las 5 habituales- o una prima anual discrecional entre otras ventajas.
Sabiendo esto Martín ha explicado que actualmente la empresa tiene dos vacantes en atención al cliente que hará públicas "en las próximas semanas". "El inglés es imprescindible", ha indicado a los interesados, a los que también requerirá como "básicos" el trabajo en equipo o el 'multitasking' (multitarea) entre otras aptitudes. "La experiencia con clientes es un plus", aunque hay opciones de entrada para todo aquel que "ponga actitud".
Una proposición directa, sin dobleces, que ha interesado enormemente a algunos de los asistentes, que no han dudado en preguntar sobre las condiciones de los puestos ofertados por Flutter Internacional. La carrera para encontrar un hueco en un sector emergente en la ciudad ha comenzado y la Feria de Empleo ha dado el pistoletazo de salida.
