CSIF denuncia un “castigo” al Centro Penitenciario por la falta estructural de personal
CSIF alerta de una situación crítica en el Centro Penitenciario de Ceuta por la escasez de personal y acusa a Instituciones Penitenciarias de mantener una planificación deficiente
La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Centro Penitenciario de Ceuta ha denunciado públicamente lo que considera un “castigo” por parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, al mantener al centro en una situación prolongada de precariedad de recursos humanos.
Según el sindicato, esta situación no es nueva, sino que se arrastra desde la apertura del centro, con una relación de puestos de trabajo “defectuosa” y una dotación insuficiente de efectivos, especialmente en el área de vigilancia interior, que califican como la más deficitaria.
Falta estructural de personal y planificación deficiente
Desde CSIF subrayan que las necesidades de personal son estructurales y no coyunturales. En este sentido, recuerdan que el pasado 2 de febrero solicitaron a la Secretaría General la asignación de un contingente suficiente de funcionarios en prácticas para paliar el déficit existente, reforzar la seguridad del centro y garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica General Penitenciaria.
Sin embargo, denuncian que la respuesta ha sido insuficiente. La Administración ha destinado únicamente diez efectivos en prácticas, una cifra que, según el sindicato, apenas compensa la salida de otros diez funcionarios que finalizan su periodo de prácticas y pasan a ser funcionarios de carrera fuera del centro.
La conclusión, según CSIF, es clara: “nos dejan igual que estábamos, mal”, evidenciando la continuidad del problema sin solución efectiva.
Impacto en la plantilla: sobrecarga y desgaste laboral
La organización sindical advierte de que esta falta de personal tiene consecuencias directas sobre la plantilla. Entre ellas, destacan el incremento de la carga de trabajo, así como la aparición de estrés, agotamiento y desmotivación, factores que, además, elevan los índices de absentismo y deterioran el clima laboral dentro del centro.
Asimismo, denuncian que esta situación afecta de manera significativa a derechos fundamentales de los trabajadores, como el descanso y la conciliación familiar, que se ven limitados por la necesidad de cubrir turnos y servicios ante la escasez de efectivos.
Críticas al uso de las “necesidades del servicio”
CSIF también cuestiona el uso recurrente del concepto de “necesidades del servicio” por parte de la Administración para justificar decisiones como la denegación de permisos, días libres o vacaciones.
En este sentido, recuerdan que la jurisprudencia del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional establece que dichas necesidades deben ser reales, objetivas, justificadas y sobrevenidas, y no pueden convertirse en una herramienta discrecional para suplir una mala planificación de los recursos humanos.
El sindicato insiste en que la situación actual del Centro Penitenciario de Ceuta responde precisamente a esa falta de planificación, lo que, a su juicio, no puede ser asumido indefinidamente por los trabajadores.
Medidas extraordinarias y solución pendiente
Ante este escenario, la dirección del centro se ve obligada a recurrir de forma habitual a la instrucción 11/2019, que regula las retribuciones por prolongación de jornada o cambios de turno. Esta medida permite compensar económicamente el esfuerzo adicional de la plantilla, pero no soluciona el problema de fondo: la insuficiencia estructural de personal.
Desde CSIF advierten de que esta solución es únicamente temporal y que resulta imprescindible que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias adopte medidas que permitan una distribución adecuada de las cargas de trabajo y garanticen el derecho al descanso de los trabajadores.
Reclamación de soluciones urgentes
La organización sindical concluye su denuncia insistiendo en la necesidad de una planificación eficaz de los recursos humanos que ponga fin a una situación que consideran insostenible.
Para CSIF, el actual escenario no solo afecta a las condiciones laborales de la plantilla, sino que también tiene implicaciones en el correcto funcionamiento del centro y en la garantía de la seguridad y la custodia, pilares fundamentales del sistema penitenciario.