CSIF denuncia la rotación masiva en AMGEVICESA y exige estabilidad laboral
El sindicato alerta de más de 420 contrataciones en apenas dos meses y reclama un plan urgente de consolidación para frenar la precariedad en la empresa municipal
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la dinámica de contratación que se está produciendo en la empresa municipal AMGEVICESA, a la que acusa de “funcionar con un sistema de rotación constante de personal, basado en sustituciones e interinidades encadenadas”. El sindicato considera que esta situación no solo genera precariedad laboral, sino que compromete de forma directa la calidad y la estabilidad de los servicios públicos que presta la entidad.
Según los datos recopilados por CSIF, el listado de altas de los últimos dos meses supera las 420 contrataciones, alcanzando al menos 421 incorporaciones en poco más de ocho semanas. Una cifra que, a juicio del sindicato, debería “activar todas las alarmas” y obligar a una reflexión profunda sobre el modelo de gestión de los recursos humanos en la empresa municipal.
Más de 420 contratos en dos meses: "una cifra alarmante"
Desde CSIF son tajantes: cuando un servicio público necesita recurrir a cientos de contratos temporales para poder mantenerse operativo, no se puede hablar de normalidad. “No estamos ante incidencias puntuales ni picos de trabajo excepcionales, sino ante un sistema débil sostenido a base de parches”, advierte la central sindical.
El sindicato subraya que los contratos temporales de corta duración deberían ser una fórmula residual, utilizada únicamente en situaciones extraordinarias. Sin embargo, en el caso de AMGEVICESA, se han convertido en la norma para cubrir necesidades que son repetidas, constantes y perfectamente previsibles.
Servicios con carencias estructurales de personal
El análisis del listado de contrataciones revela, según CSIF, un patrón muy claro. Las altas se concentran de manera reiterada en los mismos servicios y centros, que aparecen una y otra vez en la relación de contratos. Entre ellos figuran Embolsamiento, 112, Hospital Militar, Mercado Central, Multiservicio, Murallas Reales, Guardería y Grúa, entre otros.
Para el sindicato, esta reiteración demuestra que la temporalidad no responde a necesidades coyunturales, sino a carencias estructurales de plantilla. Turnos, coberturas y puestos que deberían estar dimensionados con personal fijo y consolidado siguen cubriéndose mediante sustituciones sucesivas, lo que evidencia una planificación deficiente.
El coste humano y operativo de la rotación constante
CSIF advierte de que esta política de contratación tiene un alto coste humano y operativo. La entrada y salida continua de trabajadores impide la consolidación de equipos estables, provoca una pérdida constante de experiencia acumulada y genera un clima de estrés laboral permanente, marcado por la incertidumbre sobre la duración del contrato y la próxima renovación.
“El empleo frágil genera servicios frágiles”, subraya el sindicato. Una situación que no solo perjudica a los trabajadores afectados, sino que termina repercutiendo en la ciudadanía, que recibe un servicio menos estable y más vulnerable a fallos organizativos.
Exigencia de un plan urgente de estabilización
Ante este escenario, CSIF insta a los responsables de AMGEVICESA a implantar de manera inmediata un plan urgente y calendarizado de consolidación y estabilización de empleo. Dicho plan, reclaman, debe basarse en criterios transparentes, contemplar plazas reales y establecer medidas claras para convertir en empleo estable aquellos puestos que hoy se están cubriendo como estructurales mediante contratos temporales encadenados.
El sindicato advierte de que, si se mantiene esta política de “contrato tras contrato”, la empresa municipal seguirá instalada en la precariedad, la inseguridad y el desgaste, con el riesgo añadido de conflictos laborales y una judicialización evitable.
“No vamos a normalizar lo anormal”
CSIF concluye con un mensaje claro: no va a normalizar lo anormal. A su juicio, una empresa municipal no puede funcionar como una puerta giratoria de trabajadores, ni sostener servicios esenciales a base de contratos temporales de corta duración.
“La estabilización no es un eslogan, es la única salida seria”, subraya el sindicato, que insiste en que dar estabilidad a la plantilla es imprescindible para fortalecer los servicios públicos y respetar a los trabajadores. En este sentido, CSIF reclama un cambio de rumbo inmediato en la política de recursos humanos de AMGEVICESA para garantizar un modelo más justo, eficiente y sostenible.