La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato en las Administraciones Públicas, ha tomado acciones legales para instar al Gobierno Local a cumplir con la celebración de Comisiones Mixtas que fueron canceladas de manera unilateral, infringiendo disposiciones del Acuerdo Regulador de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
En virtud del artículo 4 del Acuerdo, que estipula la creación de la Comisión Mixta de Interpretación para aclarar condiciones laborales, CSIF ha presentado una solicitud de estas comisiones que fueron anuladas a pesar de estar previamente convocadas. Según lo establecido en dicho artículo, estas comisiones deben ser convocadas en un plazo máximo de una semana a instancia de cualquiera de sus miembros, requisito que el Gobierno Local no ha cumplido en este caso.
El requerimiento pre judicial presentado por CSIF está orientado a forzar al Gobierno Local a restablecer la celebración de estas comisiones, las cuales tratan asuntos vitales como el exceso de jornada en centros de trabajo 24 horas, como el CIMI Punta Blanca, y la interpretación de acuerdos laborales relacionados con el turno de trabajo de los agentes de policía local.
Asimismo, CSIF ha manifestado su intención de iniciar acciones judiciales en relación con el reconocimiento de la peligrosidad y toxicidad en el centro de realojo y Asuntos Sociales. El sindicato expresó su descontento después de que el Gobierno Local no se presentara en el acto de conciliación, situación que podría haber evitado un litigio legal.
La controversia se desencadenó cuando las Comisiones Mixtas, convocadas previamente, fueron desconvocadas un día antes de su celebración, alegando la presentación de nuevas peticiones por parte de otras centrales sindicales. CSIF ha considerado esta excusa insustancial y ha reafirmado la importancia de que se celebren estas comisiones para abordar asuntos laborales cruciales.
En resumen, CSIF ha tomado medidas legales para exigir al Gobierno Local el cumplimiento de las convocatorias de Comisiones Mixtas, subrayando su importancia en la resolución de disputas laborales y en la garantía de condiciones justas para los empleados públicos en la Ciudad Autónoma de Ceuta.
