INGESA abrirá negociaciones para corregir la discriminación en la productividad de las enfermeras en Ceuta

La situación laboral de los profesionales sanitarios de Ceuta ha vuelto a situarse en el centro del debate durante la Mesa Sectorial del INGESA celebrada el pasado 28 de enero en Madrid. En este encuentro, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria se comprometió a iniciar negociaciones con los ministerios correspondientes para corregir la discriminación existente en el concepto de productividad que afecta al colectivo de enfermería, una cuestión denunciada previamente por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Desde la perspectiva de Ceuta, este compromiso supone un primer paso relevante en una reivindicación histórica del personal sanitario que presta servicio en la ciudad autónoma, especialmente en un contexto marcado por la dificultad para atraer y retener profesionales.

Productividad: una anomalía reconocida

Uno de los puntos centrales abordados en la Mesa Sectorial fue la productividad que perciben las enfermeras de Ceuta y Melilla. Según expuso CSIF, esta se sitúa actualmente en 1,83 euros mensuales, una cifra que el sindicato considera claramente discriminatoria y que ya fue denunciada en diciembre.

Durante la reunión, la dirección del INGESA mostró su disposición a abrir un proceso de negociación con los ministerios implicados para subsanar esta situación. Además, se amplió el ámbito de la reivindicación a otros colectivos afectados, como las matronas, que perciben alrededor de 11 euros al mes, y los fisioterapeutas, también incluidos en esta problemática.

Para CSIF, el reconocimiento del problema por parte de la administración es un elemento clave, aunque subraya que será necesario que estas conversaciones se traduzcan en mejoras concretas para los profesionales que trabajan en los centros sanitarios de Ceuta.

Carrera profesional en zonas de difícil cobertura

Otro de los asuntos tratados con especial interés para Ceuta fue la carrera profesional. El sindicato presentó propuestas amparadas en el Real Decreto 118/2023, que contempla medidas específicas para las zonas consideradas de difícil cobertura, como Ceuta y Melilla.

Aunque la respuesta inicial del INGESA no fue concluyente, la dirección confirmó que estudiará las medidas planteadas, lo que mantiene abiertas las expectativas de avanzar hacia un modelo que reconozca las particularidades del ejercicio profesional en la ciudad autónoma.

Este aspecto resulta especialmente relevante para Ceuta, donde las condiciones geográficas y administrativas suponen un reto añadido para la estabilidad de las plantillas sanitarias.

Licencias, vacaciones y días de libre disposición

Durante la Mesa Sectorial también se abordó la problemática relacionada con el pacto de licencias y vacaciones, con especial atención a los días de libre disposición y a la normativa actualizada de permisos. Según CSIF, la aplicación de estos criterios está generando controversias de forma recurrente entre la plantilla.

La dirección del INGESA reconoció haberse mostrado sorprendida por la situación descrita y aseguró que analizará la forma más adecuada de gestionar estos permisos para evitar perjuicios a los trabajadores. Desde Ceuta, esta revisión se considera necesaria para dotar de mayor seguridad jurídica y homogeneidad a la gestión de los recursos humanos.

Atención primaria y uso de vehículos

Otro punto tratado fue el acuerdo para atención primaria, en concreto la problemática de los desplazamientos a domicilios. CSIF planteó la necesidad de cerrar acuerdos con vehículos de servicio público, de modo que los profesionales no tengan que utilizar sus propios vehículos para desempeñar su labor asistencial.

Este asunto afecta de manera directa al día a día de muchos sanitarios en Ceuta, especialmente en un entorno donde la disponibilidad de recursos logísticos resulta clave para garantizar una atención adecuada a la población.

Expectativas de avances a corto plazo

Aunque la Mesa Sectorial no concluyó con acuerdos cerrados, CSIF ha valorado de forma positiva la actitud mostrada por la dirección del INGESA. El sindicato confía en que las buenas intenciones manifestadas se materialicen en un corto espacio de tiempo, con el objetivo de garantizar los derechos laborales y el bienestar de los profesionales sanitarios de Ceuta.