Jornadas Talento 45+: formación, orientación y confianza para reinventarse “pueden aportar muchísimo”
Más de 200 ofertas y orientación laboral para mayores de 45 años. Hay que decirles, “que creemos en ellos” y que “pueden aportar muchísimo a la sociedad”.
El salón de actos del Palacio Autonómico y su antesala han acogido en la mañana de este miércoles la jornada 'El poder de reinventarse. Tu momento es ahora' en el marco del programa Talento 45+, implementado por la Cámara de Comercio en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través del Fondo Social Europeo. Una cita en la que se han puesto a disposición de estas personas de más de 45 años más de 200 ofertas de trabajo y la posibilidad de digitalizar sus currículos para hacerlos llegar a las empresas.
Éxito de participación
La jornada ha sido un auténtico éxito de participación, con el Palacio Autonómico lleno hasta la bandera de personas mayores de 45 años dispuestas a escuchar experiencias de éxito y recibir orientación en cuestiones como la elaboración de su curriculum o cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo, además, de poder mantener el contacto directo con las entidades y empresas dispuestas a emplearlos.
Un programa ambicioso y que seguirá adelante
Y es que este programa, ha recordado el presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, Karim Bulaix, lo que pretende es “la orientación laboral, la formación y la recolocación de estas personas que tienen de 45 a 60 años, ambos inclusive”. Una acción, ha recordado Bulaix, que se inició en el año 2020, siendo la Cámara de Ceuta una de las primeras en sumarse, integrándose en el mismo desde ese primer año.
En aquel momento, ha explicado el presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, se pusieron en marcha dos acciones formativas que se agotaron en seguida y el perfil de quienes se acercaban en busca de orientación era el de personas con poca cualificación. Hoy, 5 años después, gracias a las sinergias generadas con las administraciones, como la Ciudad, el SEPE o el Ministerio de Defensa, son ya 8 las acciones formativas culminadas, 4 siguen en curso y 3 más se desarrollarán antes de finalizar el año.
Más de 174 personas han pasado por la orientación laboral y por las acciones formativas, pasando el objetivo por seguir trabajando para que “todas esas personas que están buscando trabajo con más de 45 años lo encuentren a través de la Cámara de Comercio”.
Un programa que va más allá de la orientación a quienes buscan un empleo con más de 45 años y que pone el foco también en las empresas. Así, en lo que va de año se han concedido 10 ayudas de 5.000 euros a la contratación de personas mayores de 45 años.
Todos estos datos, ha explicado Bulaix, hacen que desde la Cámara de Comercio de Ceuta estén “francamente satisfechos con la evolución de estos años” pero no tienen previsto quedarse aquí. Así, ha señalado, “somos muy ambiciosos, queremos seguir creciendo y seguir trabajando”, algo para lo que es vital, ha insistido, la sinergia con las administraciones, unas sinergias que, ha concluido, “nos permiten ser uno de los territorios que aplican mejor y en mayor medida las acciones que plantea la Cámara de España”.
La importancia de la colaboración entre administraciones
El consejero de Empleo, Nicola Cecchi, por su parte, ha querido agradecer a la Cámara de Comercio el trabajo realizado en un programa como este que considera fundamental, especialmente, ha explicado porque para el Gobierno de la Ciudad, “la formación es uno de los ejes más importantes para el desarrollo de Ceuta”, algo para lo que es vital la colaboración con la entidad cameral y el Servicio Público de Empleo Estatal.
Y es que, ha insistido, “sólo a través de la formación podemos subir el nivel educativo de la persona” y programas como este, que permiten la reinserción laboral de personas mayores de 45 años, en un momento vital algo más complicado, es “fundamental”.
Durante su comparecencia, Cecchi ha anunciado, además, que está previsto que a lo largo del próximo mes de octubre se celebre la segunda reunión de la Mesa para el Empleo, que ya se celebró en julio, y a través de la que, gracias a la colaboración y la aportación de todos, “se puede subir el nivel de formación de las personas y garantizar más empleo”.
Los mayores de 45, un colectivo vulnerable
Por su parte, el director provincial del SEPE, Francisco Gil, ha recordado que dentro de los fines prioritarios del SEPE se encuentra la inserción laboral de los desempleados pero también la mejora en el empleo, la obtención de un empleo de calidad para todos, desempleados y ocupados, “con especial atención a los colectivos vulnerables, como por ejemplo, y así lo indican los datos del paro, los mayores de 45 años”.
Es en este marco, ha explicado, en el que se centra la alianza estratégica con la Cámara de Comercio de España y, a través de ella, con la Cámara de Ceuta, mediante la que se implementa el programa 45 y más, cuyo convenio se acaba de publicar en el Boletín Oficial del Estado, y que relanza de nuevo una serie de actuaciones para mejorar la inserción laboral, la empleabilidad y el emprendimiento en mayores de 45 años.
Una estrategia en la que, además, se está trabajando con los militares que a partir de los 45 años pasan a la situación de reservistas. Un trabajo en el que se les acompaña para que puedan acceder a un empleo más allá de su vida militar.
Fernando Romay: la capacidad de reinventarse
El último en intervenir ha sido el exjugador profesional de baloncesto Fernando Romay, colaborador de la revista 65 y + y la Cámara de Comercio de España. Una figura a priori poco relacionada con la inserción laboral, pero que sabe, y mucho, sobre reinventarse porque “he tenido que hacerlo muchísimas veces”.
Y es, ha explicado, “en ese poder de reinvención, es fundamental, en primer lugar, saber qué puedes aportar tú, y también saber qué necesitan de ti para poder formarte y poder darlo todo”.
Romay ha mostrado, además, su admiración por todos los participantes en esta cita, y que han acudido porque “a pesar de la edad, tienen experiencia pero sobre todo tienen capacidad de ilusionarse, habilidades, y todas esas cosas que les permiten ser personas útiles y que pueden hacer su cometido muy bien”.
Ahora, lo que hay que hacer, ha explicado, “es darles la oportunidad de demostrarlo” y “decirles lo que me dijeron a mí la primera vez que fui a probar por el Real Madrid: chaval sabemos las posibilidades que tienes y te quedas porque creo en ti”. Eso es lo que hay que decirles, “que creemos en ellos” y que “pueden aportar muchísimo a la sociedad”.