Nueva concentración sanitaria en Otero por las 35 horas y la falta de negociación
Personal de INGESA se ha concentrado de nuevo en el Centro de Salud Otero para reclamar una aplicación “real” de la jornada de 35 horas y exigir una negociación efectiva con la Administración.
La tensión entre los trabajadores de INGESA y la Administración sanitaria continúa creciendo. Personal sanitario y representantes sindicales se han concentrado este lunes en el Centro de Salud Otero para reclamar la implantación de las denominadas 35 horas reales y denunciar la falta de negociación sobre los cambios organizativos derivados de la reducción de jornada.
La protesta forma parte del calendario de movilizaciones convocadas durante el mes de junio y ha servido para visibilizar el malestar existente entre distintos colectivos de la sanidad pública de Ceuta, especialmente entre los profesionales del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP).
Los sindicatos reclaman diálogo y negociación
El presidente de la Junta de Personal de INGESA, Alejandro Artero, lamentó durante la concentración que la Administración dedique esfuerzos a difundir información en redes sociales mientras, según denunció, no existe una negociación efectiva con los representantes de los trabajadores.
Artero aseguró que los agentes sociales continúan sin encontrar un espacio de diálogo que permita acercar posturas y resolver los conflictos abiertos. Según explicó, la reducción de jornada aprobada es una medida que los trabajadores valoran positivamente, pero consideran que su aplicación no se ha realizado de la manera que esperaban.
El representante sindical afirmó que existe una diferencia entre la reducción horaria anunciada y la que, según su interpretación, se está aplicando realmente a determinados colectivos. En este sentido, sostuvo que mientras se habla de una reducción de 112 horas, en algunos casos el cambio efectivo sería de 32 horas, una situación que consideran insuficiente.
El conflicto afecta a centros de salud, SUAP y 061
Artero también criticó que los profesionales de los centros de salud, del SUAP y del 061 hayan quedado fuera de parte de la negociación. Según explicó, consideran que la aplicación de las nuevas condiciones laborales se está realizando de forma desigual entre distintos servicios.
Durante su intervención señaló además que las decisiones finales dependen del Ministerio de Sanidad, ya que, según indicó, tanto las direcciones territoriales de Ceuta como de Melilla tienen un margen limitado de actuación.
El presidente de la Junta de Personal manifestó igualmente su desacuerdo con algunos aspectos relacionados con las guardias médicas y con la organización de los horarios, insistiendo en que la situación actual no responde a las reivindicaciones planteadas por los trabajadores.
La situación del SUAP centra buena parte de las críticas
Uno de los testimonios más contundentes fue el de María Dolores Fernández, enfermera del Servicio de Urgencias de Atención Primaria.
Fernández explicó que lleva años solicitando explicaciones sobre la organización de las jornadas de los sábados y aseguró haber presentado varios escritos sin obtener respuesta. Según relató, los profesionales del SUAP continúan realizando jornadas de 24 horas los sábados, cuando consideran que deberían ser de 16 horas de acuerdo con la interpretación que hacen de su convenio.
La enfermera sostuvo que todos los trabajadores del servicio se encuentran en una situación similar y defendió que cualquier modificación de las condiciones laborales debería producirse mediante acuerdo y negociación previa con los profesionales afectados.
Asimismo, señaló que los trabajadores del SUAP cubren necesidades asistenciales que, en muchas ocasiones, corresponden a la Atención Primaria, por lo que reclamó refuerzos de personal y una mejor planificación de los recursos.
“Llevamos años reclamando un nuevo convenio”
También intervino Jesús Sánchez Garrido, enfermero del SUAP con 35 años de experiencia en el servicio.
Sánchez recordó que desde hace décadas los sábados por la mañana se cubrían mediante un equipo específico y afirmó no comprender por qué ese sistema ha cambiado. Según explicó, los sindicatos llevan reclamando desde 2007 la negociación de un nuevo acuerdo que adapte las condiciones laborales del servicio a la realidad actual.
El profesional sanitario defendió además la necesidad de equiparar determinadas condiciones laborales y económicas con las de otros profesionales sanitarios de la misma organización.
Durante su intervención puso el acento en la importancia de cuidar a los trabajadores para garantizar una atención sanitaria de calidad. En este sentido, subrayó que médicos y enfermeros son quienes están junto a los pacientes cuando más lo necesitan y reclamó una mayor sensibilidad hacia las condiciones laborales del personal.
Nuevas movilizaciones en junio
Los representantes de los trabajadores confirmaron que las movilizaciones continuarán durante las próximas semanas.
La próxima concentración está prevista para el 9 de junio a las 11:00 horas frente al Hospital Universitario de Ceuta, una protesta que se desarrollará de forma simultánea con Melilla para visibilizar una reivindicación compartida por los profesionales de ambas ciudades autónomas.