En el marco del Día Internacional de la Mujer, tuvo lugar en la ciudad autónoma el foro ‘Voces del Estrecho, Mujeres al Timón del Cambio’. Durante su desarrollo, wwwceutatv.com pudo conocer el testimonio de Esther Molina, Directora General de Suncruise Andalucía, quien ha dedicado su carrera a un sector históricamente dominado por hombres: el ámbito marítimo y portuario.
Los retos de ser mujer en el sector
Aunque muchos pensarían que enfrentarse a este ámbito implica superar numerosas barreras por ser mujer, Molina asegura que su principal obstáculo fue el desconocimiento, más que los prejuicios de género. “En realidad, la falta de conocimiento, nada más. No he encontrado ningún obstáculo; al contrario, siempre he recibido admiración de tantos sectores dentro y fuera de la comunidad portuaria”.
Esther asegura que su interés por esta profesión surge precisamente de un gran desconocimiento generalizado sobre el sector. “Me refiero al desconocimiento general que existe en la sociedad sobre lo que hay tras las rejas de un puerto y toda la actividad económica que genera. Me pareció interesante adentrarme en el tema y poder transmitir desde allí lo que he ido aprendiendo”, comenta.
Sin embargo, reconoce que persiste un gran reto: la relación entre el puerto y la ciudad, así como el desconocimiento sobre la actividad del transporte, la logística, el turismo de cruceros y otros sectores implicados. La labor de concienciación y formación es crucial para dar visibilidad a este ecosistema económico de gran valor.
Mujeres referentes y un mensaje de inspiración
Esther destaca la importancia de dar a conocer historias de éxito de mujeres en el sector. Durante este foro, se escucharon testimonios de mujeres que trabajan en consultorías de transporte, gerentes de terminales de cruceros, astilleros, y otros ámbitos que demuestran que este sector está abierto a la participación femenina.
Hacia un futuro sin barreras
“Cuando uno piensa en un puerto, se imagina a un capitán, un hombre con una cofia blanca. Pero ya hemos tenido con nosotras a tres capitanas de astilleros. Es posible, claro que es posible, y nadie impide que una mujer sea capitana. Las únicas barreras que realmente existen son aquellas que nos imponemos a nosotras mismas” afirma.
Además, Molina también reflexiona sobre el cambio generacional que percibe en sus propios hijos. “Creo que las generaciones posteriores a mí... ni siquiera consideran la dicotomía hombre-mujer. Consideran el talento, el compartir, apoyarse mutuamente y admirarse en sus carreras profesionales”.
Por último, lanza un mensaje inspirador para quienes dudan en entrar en este sector: “Conozcan las historias de mujeres que les inspirarán y les harán conscientes de que la industria portuaria y marítima es una maravilla. Es una oportunidad y un mundo que te abrirá las puertas” concluye Esther.
