UGT denuncia malestar en la Policía Local por la ampliación unilateral de restricciones de permisos

El Sindicato de la Policía Local UGT-SP (SPL UGT-SP) ha hecho público el malestar en la Policía Local de Ceuta ante la política de restricciones de permisos que, según denuncia, está aplicando la Consejería de Gobernación de Ceuta de forma unilateral. La organización sindical asegura que estas decisiones se están adoptando sin negociación con la representación social y sin el preaviso suficiente al personal afectado, lo que está generando tensión en la plantilla.

El sindicato sostiene que la ampliación de los periodos en los que se deniegan o condicionan permisos supone un cambio significativo respecto a años anteriores y reclama la retirada de las medidas que, a su juicio, vulneran los cauces de diálogo y participación.

Restricciones ampliadas más allá de los periodos habituales

Según explica el SPL UGT-SP, en ejercicios anteriores las limitaciones sobre los permisos del personal se circunscribían de manera puntual a las fiestas patronales, la Semana Santa y algún día concreto del periodo navideño. Sin embargo, en los dos primeros meses del año en curso, el sindicato ha constatado un aumento significativo de los periodos de restricción.

Entre los servicios en los que se ha extendido la limitación figuran la cabalgata del heraldo, la cabalgata de Reyes, los carnavales y la celebración de la Cuna de la Legión. Para la organización sindical, esta ampliación supone un endurecimiento de las condiciones respecto a lo que venía siendo habitual.

El sindicato considera que estas decisiones afectan directamente a los derechos laborales de la plantilla y alteran el equilibrio que, hasta ahora, permitía compatibilizar la seguridad ciudadana con la organización personal de los agentes.

Falta de negociación y vulneración del diálogo social

Uno de los puntos centrales de la denuncia del SPL UGT-SP es la ausencia de negociación previa. La organización sostiene que las medidas se están adoptando “sin negociación alguna con la representación social de los trabajadores”, lo que, a su juicio, vulnera los principios de diálogo y participación que deben regir cualquier modificación que afecte a las condiciones laborales.

Desde el sindicato subrayan que las decisiones relacionadas con la organización del servicio y la limitación de permisos deben abordarse mediante los cauces establecidos, garantizando la participación de la representación sindical y ofreciendo información clara y anticipada.

La crítica no se limita al contenido de las restricciones, sino también a la forma en la que se están implementando.

Insuficiente antelación y problemas de conciliación

El SPL UGT-SP denuncia además la insuficiente antelación en las comunicaciones relativas a los servicios en los que los policías locales deben prestar presencia. Según indican, incluso cuando se trata de actos previsibles y programados con antelación —como celebraciones y eventos festivos—, la notificación no se realiza con un margen razonable.

Esta situación, aseguran, impide una adecuada conciliación familiar y personal, obligando a los agentes a reorganizar su vida privada con escaso margen de maniobra. El sindicato advierte de que esta dinámica genera un sobreesfuerzo organizativo y emocional en la plantilla.

Para la organización sindical, la planificación anticipada es clave para compatibilizar la cobertura de eventos públicos con el respeto a los derechos laborales del personal del Cuerpo.

Petición de retirada de las medidas

Ante este escenario, el SPL UGT-SP insta a la retirada de las medidas que han supuesto la ampliación de los periodos de restricción de permisos. El sindicato solicita que se retrotraigan a los criterios que ya existían, los cuales —según su valoración— garantizaban tanto la seguridad ciudadana como los derechos laborales de los efectivos de la Policía Local.

La organización sindical mantiene que es posible asegurar la presencia policial en eventos relevantes sin necesidad de ampliar de forma continuada los periodos de limitación de permisos y sin alterar el marco de diálogo con la representación social.

El conflicto se sitúa así en el ámbito de la organización interna del servicio y la gestión de los recursos humanos dentro del Cuerpo de la Policía Local de Ceuta, con un debate abierto sobre el equilibrio entre las necesidades operativas y las condiciones laborales de los agentes.

El SPL UGT-SP insiste en la necesidad de recuperar los cauces de negociación y de establecer una planificación que permita conciliar las exigencias del calendario de actos públicos con el respeto a la plantilla, en un contexto que, según el sindicato, está generando un creciente malestar entre los profesionales.