La federación UGT FICA Ceuta (Federación de Industria, Construcción y Agro) ha anunciado el nombramiento de Icram Mohamed Ahmed Mansouri como nueva Secretaria de Igualdad, convirtiéndose en la primera mujer en formar parte de la Ejecutiva de esta organización en la ciudad autónoma. Este hecho marca un antes y un después en la estructura interna del sindicato, tradicionalmente vinculada a sectores con escasa representación femenina.
El anuncio, realizado en Ceuta este 27 de marzo de 2026, supone un avance significativo en la estrategia sindical de la organización, que busca adaptarse a las demandas sociales actuales en materia de igualdad de género y equidad laboral.
Compromiso con la igualdad real y efectiva
Desde UGT FICA Ceuta se ha subrayado que este nombramiento no es un gesto simbólico, sino parte de un compromiso firme con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. La federación opera en ámbitos laborales históricamente masculinizados, donde la presencia femenina sigue siendo limitada, lo que refuerza la relevancia de esta decisión.
La organización reconoce que forma parte de uno de los entornos con menor representación de mujeres, una realidad que condiciona tanto el acceso al empleo como las oportunidades de desarrollo profesional. En este contexto, la incorporación de una mujer a su Ejecutiva se interpreta como un paso necesario para impulsar cambios estructurales.
Funciones clave de la nueva Secretaría de Igualdad
La nueva Secretaría de Igualdad, liderada por Icram Mohamed Ahmed Mansouri, tendrá una hoja de ruta definida orientada a transformar la realidad laboral dentro de los sectores representados por la federación. Entre sus principales objetivos destacan:
- Dar mayor visibilidad al papel de la mujer trabajadora
- Promover la igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo profesional
- Impulsar la participación activa de las mujeres en todos los niveles organizativos
- Combatir la brecha de género en el ámbito laboral
Estas líneas de actuación buscan no solo equilibrar la representación, sino también generar un entorno más inclusivo y competitivo, donde el talento femenino tenga mayor protagonismo.
Sectores masculinizados, el gran reto
Uno de los principales desafíos identificados por UGT FICA Ceuta es la transformación de sectores donde la presencia femenina es históricamente reducida. Esta situación no solo afecta a la composición de las plantillas, sino también a la toma de decisiones y a la cultura organizativa.
La federación considera imprescindible implementar políticas activas de igualdad que favorezcan la incorporación, permanencia y promoción de la mujer. Estas políticas se presentan como herramientas clave para revertir desigualdades estructurales y avanzar hacia un modelo laboral más equilibrado.
Un modelo sindical más inclusivo
Con este nombramiento, UGT FICA Ceuta reafirma su apuesta por un modelo sindical y laboral más justo, inclusivo y representativo. La organización insiste en que el futuro del trabajo pasa necesariamente por la plena integración del talento femenino, especialmente en aquellos sectores donde su presencia ha sido tradicionalmente minoritaria.
La designación de Icram Mohamed Ahmed Mansouri no solo tiene un valor interno, sino que también envía un mensaje al conjunto del tejido laboral y sindical: la igualdad no es una opción, sino una condición imprescindible para el progreso.
Una apuesta estratégica de futuro
El sindicato concluye que este paso forma parte de una estrategia más amplia orientada a consolidar una estructura más diversa y adaptada a la realidad social actual. La presencia de mujeres en órganos de decisión se considera fundamental para garantizar una representación más fiel de la clase trabajadora.
Con este movimiento, UGT FICA Ceuta no solo avanza en su compromiso con la igualdad, sino que se posiciona como un agente activo en la transformación del mercado laboral hacia un modelo más equitativo, donde el reconocimiento del talento femenino sea una prioridad estructural y no una excepción.
