UGT logra la funcionarización por concurso y celebra la jornada laboral de 35 horas en la Administración

La Unión General de Trabajadores Servicios Públicos (UGT-SP) de Ceuta ha anunciado la culminación de la negociación de las bases que regularán el proceso de funcionarización del personal laboral fijo de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta, un acuerdo que el sindicato califica como un hito histórico para los derechos laborales.

El elemento central de este logro radica en que el acceso a la condición de funcionario o funcionaria se realizará exclusivamente mediante concurso, eliminando la tradicional fase de oposición. Esta medida responde a la postura defendida por UGT-SP desde el inicio del proceso negociador.

Reconocimiento a la experiencia y trayectoria profesional

Desde el sindicato subrayan que esta decisión se fundamenta en el reconocimiento a aquellos trabajadores y trabajadoras que ya han superado previamente procesos de consolidación y estabilización de empleo, acreditando así su capacidad, experiencia y vinculación con el servicio público.

El sistema acordado prioriza criterios como:

• Méritos profesionales
• Experiencia laboral
• Antigüedad en el puesto

De este modo, se evita someter nuevamente a pruebas selectivas a empleados que ya han demostrado su valía, reforzando la estabilidad laboral y el reconocimiento de su trayectoria.

Un proceso dirigido a personal ya consolidado

El proceso de funcionarización estará limitado a trabajadores laborales fijos susceptibles de funcionarización que hayan superado los mencionados procesos de estabilización en la Ciudad de Ceuta. Según UGT-SP, esto garantiza que el acceso se dirige exclusivamente a perfiles que ya han demostrado su competencia en el desempeño de sus funciones.

El sindicato destaca que este resultado es fruto del trabajo sindical constante y de una postura firme durante la negociación, frente a lo que califican como posiciones “ambiguas” de otras organizaciones.

Compromiso con los trabajadores excluidos

UGT-SP ha querido también dirigirse a aquellos empleados que han quedado fuera del proceso debido al Catálogo Definitivo de puestos susceptibles de funcionarización. En este sentido, la organización ha reafirmado su compromiso firme de seguir trabajando para revertir esta situación.

El sindicato reconoce la injusticia que puede suponer para profesionales con años de servicio no poder acceder a este proceso, y asegura que continuará defendiendo sus derechos en futuras negociaciones.

Avance en derechos: jornada laboral de 35 horas

En paralelo, UGT Servicios Públicos Ceuta ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado a nivel nacional para la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE), una reivindicación histórica del sindicato.

Este acuerdo supone una reducción desde las 37,5 horas actuales hasta las 35 horas semanales, con un cómputo anual de 1.533 horas, beneficiando a miles de empleados públicos.

Mejora de la conciliación y bienestar laboral

El sindicato destaca que esta medida tendrá un impacto directo en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como en el bienestar general de las plantillas. Además, se enmarca dentro de los objetivos de modernización recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.

UGT-SP subraya que la implantación de esta jornada debe realizarse con todas las garantías, respetando los acuerdos y derechos ya consolidados en los distintos ámbitos de la Administración.

Aplicación universal y refuerzo de plantillas

Uno de los aspectos clave del acuerdo es su carácter universal, ya que no excluirá a ningún colectivo ni organismo dentro de la Administración General del Estado. Para el sindicato, esta condición era imprescindible desde el inicio de la negociación.

No obstante, UGT-SP advierte de la necesidad de que la reducción de jornada vaya acompañada de un refuerzo adecuado de las plantillas, mediante una Oferta de Empleo Público suficiente, con el fin de evitar que la medida afecte a la calidad de los servicios públicos.

Vigilancia sindical y defensa del servicio público

UGT Servicios Públicos Ceuta asegura que serán especialmente vigilantes para garantizar que la aplicación efectiva de la jornada de 35 horas no suponga una merma en la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.