UGT Servicios Públicos exige mejoras salariales
El sindicato, con un 34,66% de representatividad, lidera la Mesa General de Negociación y plantea un acuerdo plurianual para mejorar empleo, derechos y salarios en el sector público.
Tras la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas celebrada este 8 de enero en la sede del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, UGT Servicios Públicos se ha reafirmado como la primera fuerza sindical en el ámbito de las Administraciones Públicas. Con una representatividad del 34,66% y cinco miembros en la Mesa, el sindicato ha instado al Gobierno a iniciar de forma urgente la negociación de la subida salarial para 2025.
El Ministerio ha anunciado que convocará una reunión específica este mismo mes, destacando la importancia del diálogo social y el consenso en el marco de una Administración abierta y moderna.
Reivindicaciones de UGT Servicios Públicos
UGT Servicios Públicos ha planteado la necesidad de un nuevo acuerdo plurianual que garantice un empleo público estable y de calidad, elimine la tasa de reposición de efectivos y mejore los derechos laborales. Este acuerdo complementaría el firmado junto a CCOO en 2022, con el objetivo de responder a las expectativas de los empleados públicos y reforzar los servicios públicos.
Entre las principales demandas del sindicato en materia retributiva destacan:
- Recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Desarrollo progresivo de pagas extraordinarias completas.
- Incremento de trienios y revisión de la acción social.
- Incorporación de fondos destinados a planes de pensiones de empleo.
Además, UGT ha insistido en la importancia de flexibilizar los procesos de acceso, promoción y movilidad interadministrativa, así como en penalizar a la Administración que incumpla sus obligaciones en materia de salud laboral.
Digitalización y jubilación parcial
En el contexto de la transformación digital de las Administraciones Públicas, el sindicato ha subrayado la necesidad de planes de formación específicos que permitan a las plantillas adaptarse a estos cambios sin comprometer el volumen de empleo ni los derechos de los trabajadores.
Por otro lado, UGT Servicios Públicos ha pedido que se agilice la implementación de la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, una medida recogida en el Acuerdo para una Administración del siglo XXI que aún no se ha desarrollado plenamente.
Compromiso con el futuro de las Administraciones
Con este liderazgo en la Mesa General de Negociación, UGT Servicios Públicos reafirma su papel clave en la defensa de los derechos de los empleados públicos. El sindicato considera prioritario garantizar mejoras salariales, estabilidad laboral y una Administración moderna que responda a las necesidades de la ciudadanía.