La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Ceuta ha celebrado hoy el Congreso del Sector de Sanidad, en el que Alejandro Artero ha sido elegido por mayoría amplia como nuevo presidente. Este evento contó con la presencia de representantes de todos los ámbitos sanitarios de la Ciudad Autónoma, quienes confiaron en la candidatura liderada por Artero para continuar defendiendo los intereses de los trabajadores del sector.
La lista que acompaña a Artero en la nueva ejecutiva está formada por Penélope Bernardini, como vicepresidenta, y los vocales Javier Montero y Nisrin Abdel-Lah. A su vez, otras figuras relevantes de CSIF en Ceuta, como Rosa Fernández y Fran Cordero, respaldan este proyecto, que apuesta por la consolidación y crecimiento de la presencia sindical en el sector.
CSIF se mantiene como la fuerza sindical con mayor número de delegados en INGESA, la institución sanitaria local, contando con ocho representantes elegidos. Esta cifra supera a otros sindicatos con destacada presencia, como CCOO y USAE, que cuentan con cinco delegados cada uno, y a la coalición CEMSATSE —formada por el Sindicato Médico y SATSE— que alcanzó siete delegados.
En sus primeras palabras tras la elección, Alejandro Artero agradeció "el apoyo recibido en general y, en particular, a todo el equipo que ha conformado la candidatura, sin cuyo trabajo e implicación nada sería posible". Asimismo, reafirmó los objetivos que guiarán la acción sindical durante la legislatura: la mejora constante de las condiciones laborales, la implantación definitiva de la jornada laboral de 35 horas semanales, la culminación exitosa de la negociación del nuevo Estatuto Marco, y la defensa firme de la transparencia y los derechos de todos los trabajadores del sector.
CSIF reitera su compromiso con “la defensa incansable de los empleados públicos”, convencidos de que su actuación representa “el único sindicato de las personas”, como han demostrado a lo largo de su historia reciente en Ceuta. La nueva dirección del Sector de Sanidad afronta así una etapa de retos con un claro enfoque en la mejora y dignificación del trabajo en la administración sanitaria local.
