La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en SERVILIMPCE ha denunciado públicamente la situación interna que, según afirman, se vive en la empresa municipal, donde aseguran que existen “trabajadores de primera y trabajadores de segunda” debido a las decisiones adoptadas por la gerencia.
El sindicato responsabiliza directamente a la dirección de mantener prácticas que consideran injustas, señalando la existencia de decisiones “a dedo”, sin transparencia y sin respetar los principios de mérito y capacidad que deberían regir cualquier proceso interno de la plantilla.
Denuncia por falta de transparencia en SERVILIMPCE
Desde la organización sindical se subraya que las actuaciones denunciadas no responden a criterios objetivos, sino a decisiones que, según su versión, ignoran incluso elementos básicos como la antigüedad en la empresa.
La CCOO SERVILIMPCE sostiene que este modelo de gestión está generando una situación de desigualdad interna que afecta directamente al funcionamiento de la empresa y a la convivencia laboral entre compañeros.
“Trabajadores de primera y de segunda”
Uno de los puntos más contundentes del comunicado sindical es la denuncia de la existencia de una división interna entre la plantilla. Según CCOO, no todos los trabajadores tienen acceso a las mismas oportunidades, funciones o beneficios dentro de la empresa.
Esta situación, advierten, está provocando un clima de malestar laboral, así como desigualdad y división entre compañeros, lo que repercute negativamente en el ambiente de trabajo y en la cohesión interna del personal.
Críticas directas a la gerencia
El sindicato señala de forma directa al gerente de la empresa como responsable de permitir y mantener estas prácticas. En su denuncia, CCOO SERVILIMPCE afirma que la dirección estaría favoreciendo decisiones sin criterios objetivos, lo que califican de falta de transparencia en la gestión de recursos humanos.
Según la sección sindical, estas prácticas suponen un incumplimiento de los principios básicos que deberían regir la organización del trabajo en cualquier empresa pública o con participación pública, como es el caso de SERVILIMPCE.
Exigencia de igualdad de trato y criterios objetivos
Ante esta situación, CCOO ha exigido de forma clara el fin de las decisiones que consideran arbitrarias. El sindicato reclama que todas las plazas, funciones y responsabilidades se asignen mediante criterios claros, objetivos y transparentes, garantizando así la igualdad de oportunidades para toda la plantilla.
En su posicionamiento, la organización sindical insiste en que los trabajadores y trabajadoras de SERVILIMPCE deben recibir un trato igualitario, sin privilegios ni favoritismos, y con pleno respeto a los principios de mérito y capacidad.
Un clima laboral en tensión
La denuncia pone el foco en el deterioro progresivo del clima laboral en SERVILIMPCE, que, según el sindicato, se ve afectado por la percepción de desigualdad interna.
CCOO advierte de que este tipo de situaciones no solo perjudican a los trabajadores directamente afectados, sino que también impactan en el funcionamiento global de la empresa, generando desconfianza y tensiones dentro de la plantilla.
Llamamiento a la corrección de prácticas internas
La sección sindical concluye su comunicado reiterando la necesidad de corregir estas dinámicas internas. Consideran imprescindible que la dirección adopte medidas para garantizar la igualdad de trato, la transparencia en la gestión y el respeto a los principios que deben regir cualquier organización laboral.
Mientras tanto, CCOO SERVILIMPCE mantiene su exigencia de que se ponga fin a cualquier práctica que implique discriminación interna o trato desigual entre trabajadores.
