Las Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Ceuta y Melilla han elevado una solicitud formal a la ministra de Sanidad, Mónica García Gómez, para exigir explicaciones sobre la aplicación efectiva del Real Decreto 118/2023, de 21 de febrero. Este texto legal regula la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y declara de difícil cobertura todos los puestos de personal sanitario en las dos ciudades autónomas.
El sindicato recuerda que el Real Decreto, en su disposición adicional tercera, habilita al INGESA para adoptar medidas que incentiven la contratación y permanencia del personal sanitario. Sin embargo, denuncian que, tras más de dos años desde su aprobación, no se ha producido avance alguno en su desarrollo práctico ni en la aplicación de incentivos concretos.
Dos años de retraso y sin medidas efectivas
Según CCOO, la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud acordó el 21 de marzo de 2023 los criterios mínimos para identificar y cubrir los puestos de difícil cobertura. Dicho acuerdo debía revisarse en un plazo máximo de dos años, pero a día de hoy no consta ninguna revisión o actualización.
La organización sindical advierte de que las contradicciones entre el Ministerio y el propio INGESA están generando una gran confusión entre los trabajadores y la ciudadanía, mientras continúa la falta de profesionales sanitarios en hospitales y centros de salud de Ceuta y Melilla.
Petición de transparencia y aplicación inmediata
Ante esta situación, CCOO solicita que el Ministerio de Sanidad aclare de manera urgente qué normativa y acuerdos están actualmente vigentes en el ámbito del INGESA, y si existe alguna instrucción oficial que detalle los criterios legales y administrativos para la identificación de plazas de difícil cobertura.
Además, el sindicato exige que dicha información sea remitida oficialmente a las organizaciones sindicales y que el INGESA aplique de forma inmediata las medidas previstas en el Real Decreto, con el fin de poner en marcha incentivos reales que faciliten la contratación y retención de personal sanitario.
“Urge pasar de las palabras a los hechos”
La secretaria general de CCOO en Ceuta, Rocío García, subraya la gravedad de la situación:
“Las dificultades crónicas para atraer y retener profesionales sanitarios en nuestra ciudad requieren soluciones concretas, no declaraciones. Urge que el Ministerio asuma su responsabilidad y ejecute las medidas contempladas en el Real Decreto”.
Desde el sindicato, recalcan que la falta de aplicación de esta normativa compromete la calidad del servicio público de salud y pone en riesgo la estabilidad del personal sanitario, que continúa soportando una sobrecarga estructural en ambas ciudades autónomas.
Una cuestión clave para el futuro del sistema sanitario en Ceuta y Melilla
CCOO considera que la aplicación de las medidas de difícil cobertura es fundamental para garantizar una atención sanitaria de calidad en Ceuta y Melilla, territorios que históricamente han sufrido una escasez de profesionales médicos, de enfermería y técnicos especializados.
El sindicato insiste en que la transparencia y la coordinación entre el Ministerio de Sanidad y el INGESA son imprescindibles para evitar interpretaciones arbitrarias y asegurar una planificación eficaz de los recursos humanos en el sistema sanitario.
