La Federación de Sanidad de Comisiones Obreras (CCOO) ha reclamado este martes medidas “reales y urgentes” para mejorar la atención sanitaria en Ceuta y las condiciones laborales de los empleados públicos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
El secretario general de la Federación en Ceuta, Ángel Lara, explicó que el sindicato ha mantenido un primer encuentro con la Delegación del Gobierno, el director territorial del INGESA y el gerente del Área Sanitaria, centrado en el estado de la sanidad local y en los avances que el sindicato quiere introducir tanto en la negociación del Estatuto Marco como en el propio INGESA.
“CCOO siempre ha sido un sindicato reivindicativo, exigiendo medidas y la mejor sanidad posible para nuestra ciudad”, ha subrayado Lara, quien también ha presentado la campaña de empleados públicos que arranca esta semana con concentraciones ante el Ministerio de Función Pública y en todas las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno.
El dirigente sindical ha advertido que estas movilizaciones son “la antesala” de un escenario más conflictivo si el Gobierno central no atiende las demandas del colectivo: “Si no se llega a un acuerdo de mejora de las condiciones laborales y retributivas, podríamos llegar a una huelga de la función pública”, ha afirmado.
Congelación salarial y 35 horas pendientes
Por su parte, el secretario general de la Federación Estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Humberto Muñoz, ha enmarcado la visita a Ceuta dentro de una "ronda de contactos" con las federaciones territoriales, para trasladar información de primera mano sobre las negociaciones abiertas con el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública.
Muñoz recordado que tres millones y medio de empleados públicos mantienen su sueldo congelado durante todo 2025, a pesar del crecimiento económico que el propio Gobierno y las instituciones internacionales reconocen para España.
“En un país donde se dice que la economía va bien, tres millones y medio de funcionarios vemos cómo nuestros salarios siguen congelados”, ha denunciado.
También ha señalado que muchas de las mejoras incluidas en el acuerdo marco firmado en octubre de 2022, como la jornada de 35 horas, la reclasificación profesional o la recuperación de la jubilación parcial y anticipada, siguen sin aplicarse.
“En el INGESA, y por tanto en Ceuta, no se ha implantado la jornada de 35 horas, y hay cuestiones de gran importancia como la clasificación profesional o la jubilación que siguen pendientes”, ha lamentado.
Difícil cobertura y Plus de Residencia
Durante los encuentros, los responsables sindicales también abordaron la falta de personal sanitario y la necesidad de reconocer a Ceuta como zona de difícil cobertura.
Muñoz planteó la posibilidad de introducir incentivos profesionales que hagan más atractiva la permanencia y el trabajo en la ciudad autónoma.
“Hay que ir un poco más allá, incluir incentivos que beneficien el trabajo en zonas de difícil cobertura y abordar medidas que reduzcan la carga de guardias médicas o mejoren las condiciones laborales, más allá del aspecto retributivo”, ha explicado.
Asimismo, CCOO trasladó al INGESA y al Gobierno su propuesta de incluir el plus de residencia en los convenios colectivos del sector privado sanitario de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, al constatar que no todas las empresas lo están aplicando.
“Algunas empresas lo cumplen y lo pagan, y otras no. Es necesario que se aborde en los convenios para garantizar igualdad y estabilidad”, ha señalado Muñoz.
Movilizaciones en marcha
Del mismo modo, el sindicato ha confirmado que mañana comenzarán concentraciones en todo el país, incluyendo Ceuta, para exigir la reactivación de la negociación con el Ministerio.
“Si el ministerio no se aviene a negociar, avanzaremos en la movilización en noviembre y, si sigue sin respuesta, no descartamos convocar una huelga en diciembre, tanto en el ámbito sanitario como en toda la función pública”, ha sentenciado el dirigente estatal.
