El pasado año, CCOO se consolidó como el único sindicato que presentó un borrador, negoció y logró un acuerdo con Obimace, consiguiendo un aumento salarial para la plantilla de esta sociedad municipal. Este incremento, con efecto retroactivo a principios de 2023, fue el resultado de un proceso de negociación que puso de manifiesto la capacidad de acción de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales.
No obstante, mientras que en diciembre de 2024 la empresa abonó los atrasos correspondientes al año anterior, los pagos de 2024 siguen pendientes. Ante esta situación, el sindicato ha decidido recurrir a la vía del conflicto colectivo, advirtiendo que “no vamos a permitir que continúe esta lentitud en la gestión de las cuestiones laborales, ya que afecta directamente a la plantilla”. La demora en el abono de estos atrasos no es el único tema crítico, pues también se señala que la Oferta de Empleo Público, que contempla un total de 17 plazas, aún no ha sido puesta en marcha.
La decisión de CCOO se produce en un contexto de creciente descontento entre los trabajadores de la sociedad municipal, quienes ven en la falta de cumplimiento de las obligaciones contractuales un atentado contra sus derechos laborales. El sindicato insiste en que el incumplimiento no solo repercute en la economía personal de cada trabajador, sino que también mina la confianza en las instituciones responsables de gestionar y velar por los acuerdos alcanzados en beneficio de la plantilla.
Con esta acción, CCOO pretende presionar a Obimace para que cumpla con sus compromisos contractuales de forma inmediata, evitando así que la incertidumbre y la injusticia se prolonguen en el tiempo. La medida, que se enmarca dentro de la defensa de los derechos laborales, es una llamada de atención a la empresa y a las autoridades municipales para que atiendan de manera urgente las demandas de los trabajadores
