sábado. 04.05.2024
LIMPIEZA VIARIA

CCOO vuelve a denunciar a TRACE por incumplimiento del convenio colectivo en materia de uniformidad

La sección sindical de CCOO ha decidido llevar a la empresa TRACE nuevamente ante la inspección de trabajo por su “sistemático incumplimiento del Convenio Colectivo en lo que respecta a la uniformidad y el vestuario de los trabajadores”. El sindicato señala que, “a pesar de haber enviado escritos a la dirección de la empresa, estos han sido ignorados, por lo que se ha acudido a la inspección”.

Trabajadores de TRACE / Archivo
Trabajadores de TRACE / Archivo

La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha tomado la decisión de presentar una denuncia ante la inspección de trabajo contra la empresa TRACE debido a su "constante incumplimiento del Convenio Colectivo en relación a la uniformidad y el vestuario de los trabajadores". La organización sindical ha expresado su preocupación por las acciones de la empresa y su "falta de respeto hacia los derechos laborales".

El pasado 28 de febrero, CCOO envió un escrito a la dirección de TRACE para exigir el cumplimiento de lo establecido en el artículo 30 del convenio colectivo de limpieza pública viaria y saneamiento de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Dicho artículo recuerda que la empresa debe proporcionar la ropa de trabajo dos veces al año, durante el periodo de verano y el periodo de invierno. Especifica además que la uniformidad completa del periodo estival debe ser entregada antes del 15 de abril.

CCOO ha señalado que, "a pesar de este escrito y de la evidente falta de respuesta por parte de la dirección de TRACE", decidió informar a la inspección de trabajo el 26 de abril, buscando así una solución a este problema laboral. La organización sindical está a la espera de la resolución por parte de este organismo y confía en que se tomen "las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento del convenio colectivo".

CCOO también ha señalado otro aspecto que considera preocupante: "la negativa de la empresa a proporcionar calzado alternativo a aquellos operarios que cuentan con una recomendación médica o de la mutua". Según la legislación laboral vigente en materia de salud y prevención de riesgos laborales, corresponde a la empresa asumir estos gastos y no a los trabajadores. "Esta omisión representa una falta de respeto y un incumplimiento legal que no puede ser tolerado" asegura el sindicato.

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