El II Foro Mujeres y Empleo ha arrancado este miércoles en el Salón de Actos del Museo de las Murallas Reales, consolidándose como un espacio estratégico para analizar y promover la empleabilidad femenina en Ceuta. La jornada, que se desarrolla entre las 09:00 y las 15:00 horas, reúne a representantes institucionales, expertos y profesionales con un objetivo común: avanzar hacia una igualdad real en el acceso al mercado laboral.
La Consejera de Sanidad y Servicios Sociales, Nabila Benzina, ha inaugurado el encuentro destacando la importancia de la transversalidad institucional. En su intervención, ha subrayado que este foro no puede abordarse desde una única área, sino que requiere la implicación conjunta de diferentes sectores para lograr resultados efectivos. Según ha explicado, el propósito principal es mostrar a las mujeres los recursos, programas y oportunidades laborales disponibles en la ciudad, así como orientarles sobre cómo acceder a ellos.
Formación y transformación digital: ejes del cambio
Uno de los pilares fundamentales del foro es la formación como herramienta clave para el acceso al empleo. Benzina ha insistido en que Ceuta está evolucionando hacia un entorno más digital, lo que obliga a adaptar las competencias profesionales a las nuevas demandas del mercado laboral.
En este sentido, la jornada pone el foco en abrir nuevas perspectivas laborales, especialmente en sectores que tradicionalmente no han sido considerados por muchas mujeres. La consejera ha destacado iniciativas como la incorporación al ámbito del puerto o la construcción, sectores históricamente masculinizados, donde ahora se busca fomentar la participación femenina.
Además, el foro pretende resolver una de las principales dudas planteadas por las asistentes: cómo acceder a esos nuevos nichos de empleo. Para ello, se presentan itinerarios formativos, recursos disponibles y estrategias que faciliten la inserción laboral.
El reto del paro estructural femenino
Por su parte, el Consejero de Empleo, Nicola Cecchi, ha subrayado la relevancia de este foro en un contexto donde el paro estructural femenino supera el 30% en Ceuta. Este dato sitúa a la ciudad entre los territorios con mayor desempleo femenino del país.
Cecchi ha señalado que la eliminación de barreras laborales es una prioridad, no solo para las mujeres, sino también para otros colectivos vulnerables como jóvenes y mayores de 50 años. En su intervención, ha reiterado que la formación es la herramienta más eficaz para adaptarse a un mercado laboral en transformación, especialmente en ámbitos vinculados a la economía digital.
Brecha digital, techo de cristal y precariedad laboral
El foro cuenta también con la participación de Carmen Sánchez Sierra, Delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Málaga, quien ha aportado una visión comparativa entre Andalucía y Ceuta.
Durante su intervención, ha abordado cuestiones clave como la brecha digital, el techo de cristal y la precariedad laboral en sectores feminizados. Ha destacado que, aunque las mujeres cuentan con una alta preparación académica, esto no siempre se traduce en oportunidades laborales reales.
Asimismo, ha señalado la necesidad de implementar medidas concretas como:
- Formación adaptada a las demandas del mercado
- Orientación y acompañamiento, especialmente para mujeres mayores de 52 años
- Fomento de la contratación femenina en sectores donde están subrepresentadas
Sánchez Sierra también ha puesto de relieve una diferencia estructural: el limitado mercado laboral de Ceuta frente a la mayor diversificación existente en Málaga, lo que condiciona las oportunidades de empleo en la ciudad autónoma.
Un programa centrado en soluciones y experiencias
El programa del II Foro Mujeres y Empleo se articula en torno a diferentes bloques temáticos que combinan análisis, formación y experiencias reales. Entre ellos destacan:
- Programas para la formación y el empleo, con la participación de responsables de PROCESA y técnicos especializados.
- Recursos y estrategias para aumentar la empleabilidad, donde se abordan herramientas prácticas para la inserción laboral.
- Voces femeninas en el mundo laboral, un espacio dedicado a compartir experiencias profesionales de mujeres en distintos sectores.
La jornada incluye además espacios de networking, como la pausa café, que favorecen el intercambio de ideas y la creación de redes profesionales.
Objetivo: abrir nuevas oportunidades laborales
El foro concluye con un objetivo claro: abrir nuevas oportunidades laborales para las mujeres de Ceuta, eliminando barreras y facilitando el acceso a sectores emergentes. Tal y como han coincidido los participantes, el futuro del empleo pasa por la formación continua, la adaptación a los cambios tecnológicos y la igualdad de oportunidades.
