La Junta de Personal del INGESA ha llevado a cabo hoy una concentración ante las puertas del Hospital Universitario de Ceuta, en una protesta que ha contado posteriormente con la participación del personal del servicio de 061, que se ha sumado en su propia área de trabajo. La movilización ha reunido a diferentes colectivos sanitarios en un acto que, según los representantes sindicales, refleja un malestar extendido en el sistema sanitario.
El presidente de la Junta de Personal del INGESA, Alejandro Artero, ha señalado durante la concentración que existe una situación de “conflicto generalizado” tras la aplicación de la jornada de 35 horas, que, según denuncia, no se está traduciendo en un aumento de recursos humanos ni en una reorganización adecuada de los turnos.
Críticas a la gestión y a la resolución de jornada
En sus declaraciones, Artero ha afirmado que la actual situación genera lo que considera una “trampa organizativa”, en la que los profesionales del sistema sanitario siguen trabajando con plantillas insuficientes. Según ha explicado, el turno rotatorio genera “32 horas de más” que no se traducen en refuerzo de personal.
El representante sindical ha insistido en la falta de incorporación de nuevos efectivos, señalando que no se ha producido una ampliación real de las plantillas pese a los cambios normativos. En este contexto, ha criticado que la gestión actual “no tiene en cuenta la realidad de los turnos hospitalarios”.
Repercusiones en la apertura de centros de salud y turnos de fin de semana
Uno de los puntos más sensibles de la protesta es el impacto en la organización de los centros de salud los sábados, una cuestión que, según los representantes del INGESA, se está resolviendo mediante compensaciones en días libres para los trabajadores.
Sin embargo, desde la Junta de Personal se advierte de problemas en la aplicación de estos descansos, ya que pueden coincidir con vacaciones, bajas o ausencias de compañeros, lo que dificulta su cumplimiento efectivo.
El 061 denuncia 26 años sin actualización de medios
En la misma línea de protesta, la coordinadora del 061, Begoña Martínez, ha denunciado que el servicio se encuentra en una situación de estancamiento estructural desde su creación. Según ha afirmado, “seguimos exactamente igual que en el año 2000”, tanto en personal como en recursos materiales.
Martínez ha explicado que el servicio continúa operando con dos ambulancias, el mismo material electromédico y sin incorporación de nuevas tecnologías, pese a los avances registrados en la atención sanitaria en las últimas décadas.
Además, ha señalado que el personal mantiene su formación continua, pero no dispone de los recursos necesarios para aplicar esos conocimientos en condiciones óptimas.
Falta de recursos humanos y reclamaciones del 061
La responsable del 061 ha detallado que la plantilla actual es insuficiente y ha reclamado un incremento de personal, incluyendo un equipo sanitario adicional, más médicos y enfermería en las unidades de emergencia.
Entre las demandas también se incluyen mejoras tecnológicas como ecografía, analíticas in situ y sistemas avanzados de ventilación no invasiva, así como la adaptación a las particularidades de Ceuta, especialmente por su situación geográfica y la gestión de la frontera.
Críticas a la gestión del INGESA y posibles acciones legales
La Junta de Personal ha advertido de que, ante la falta de respuesta, los servicios jurídicos de las organizaciones sindicales están valorando medidas como impugnaciones o demandas contra la resolución actual.
Artero ha lamentado la ausencia de diálogo efectivo con la administración central del INGESA, apuntando a Madrid como el origen de las decisiones que afectan a Ceuta y Melilla.
Un conflicto abierto en la sanidad ceutí
La concentración en el Hospital Universitario de Ceuta refleja un conflicto abierto entre los profesionales sanitarios y la gestión del INGESA. Las organizaciones sindicales insisten en que el problema no es solo normativo, sino estructural, relacionado con la falta de recursos, la organización de turnos y la ausencia de mejoras acumuladas durante años.
Tanto la Junta de Personal como el servicio del 061 coinciden en que la situación requiere una revisión profunda del modelo actual para garantizar la calidad asistencial y la seguridad en la atención al paciente.
