La actual Oferta Pública de Empleo del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria ha alcanzado un máximo histórico de 6.300 solicitudes, dirigidas a optar a alguna de las 316 plazas fijas incluidas en esta convocatoria. Tras el proceso de revisión administrativa, 5.494 aspirantes han sido admitidos definitivamente, mientras que 806 solicitudes han quedado excluidas.
Los exámenes correspondientes a esta OPE se celebrarán los días 14 y 15 de marzo en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, conforme al calendario previsto. Esta convocatoria agrupa las ofertas correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024, y se enmarca en la estrategia del INGESA para reforzar la estabilidad laboral de sus plantillas.
Estabilización del empleo sanitario
Desde el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria se subraya que estos procesos selectivos forman parte de un compromiso sostenido con la reducción de la temporalidad y la consolidación del empleo fijo. La estabilización de plazas permite ofrecer mayor seguridad laboral a los profesionales sanitarios, eliminando la incertidumbre asociada a los nombramientos temporales prolongados.
En este contexto, el INGESA destaca que desde 2019 se ha producido una progresión constante en la convocatoria y resolución de procesos selectivos, lo que ha contribuido a una mejor cobertura de las plantillas existentes y a un aumento del peso del personal estatutario fijo dentro del sistema sanitario público de Ceuta y Melilla.
Con los procesos ya convocados y en desarrollo, se prevé la fijación de alrededor de 919 nuevas plazas de personal estatutario, reforzando así la estructura de los servicios de salud gestionados por el organismo.
Evolución de la participación en las OPE del INGESA
Los datos comparativos de convocatorias anteriores confirman una tendencia creciente en el número de aspirantes. En la OPE 2016, convocada en 2019, se registraron 4.629 solicitudes. Posteriormente, en la OPE 2017-2019 y en la convocatoria extraordinaria de estabilización —que se gestionaron de forma conjunta—, el número ascendió a 5.767 aspirantes.
La OPE 2022-2024 ha superado ambas cifras, alcanzando 6.301 solicitudes, lo que evidencia un incremento sostenido del interés por acceder a una plaza fija en el INGESA. Esta evolución refleja el atractivo que los servicios públicos de salud de Ceuta y Melilla despiertan entre los profesionales sanitarios.
Condiciones laborales y atractivo profesional
Entre los factores que explican este aumento de solicitudes se encuentran las condiciones laborales que ofrece el INGESA. Según los datos facilitados, los salarios se sitúan entre los más altos del Sistema Nacional de Salud, a lo que se suman bonificaciones para vivienda y desplazamientos, elementos que contribuyen a mejorar la competitividad de estas plazas en el conjunto del sistema sanitario público.
Este contexto ha favorecido que un número creciente de profesionales valore la incorporación estable a los centros sanitarios de Ceuta y Melilla, gestionados directamente por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Avances en la OPE 2025
De forma paralela, el INGESA avanza en la preparación de la Oferta de Empleo Público de 2025, cuyas bases y distribución de plazas ya han sido trasladadas a la Dirección General de Función Pública para su aprobación. Esta propuesta ha contado con el acuerdo unánime del organismo y de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial.
La OPE 2025 contempla un total de 145 plazas de personal estatutario fijo, de las cuales 21 se ofertarán por el turno de promoción interna —incluyendo 2 plazas de cupo— y 124 mediante acceso libre, con 10 plazas reservadas por cupo.
El criterio principal para determinar el número de plazas convocadas ha sido el de las fechas de finalización de los nombramientos de interinidad, en aplicación de la normativa modificada en 2022 sobre temporalidad en el Sistema Nacional de Salud, que establece un límite máximo de tres años para este tipo de nombramientos.
