El Sindicato de Enfermería SATSE ha denunciado que enfermeras y fisioterapeutas continúan sufriendo una vulneración permanente de su derecho a la conciliación laboral, familiar y personal, una situación que, según la organización, afecta directamente tanto al bienestar de los profesionales como al funcionamiento del propio sistema sanitario.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el sindicato ha querido poner el foco en los obstáculos que estos colectivos profesionales, mayoritariamente femeninos, encuentran a la hora de compaginar su trabajo con su vida personal. Según SATSE, esta situación no solo perjudica a los trabajadores, sino que también limita sus oportunidades de desarrollo profesional y laboral.
Condiciones laborales que dificultan la conciliación
SATSE señala que, a pesar del marco legal existente en España para garantizar la conciliación laboral, basado principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y reforzado por recientes decretos que transponen distintas directivas europeas, la realidad diaria de enfermeras y fisioterapeutas continúa marcada por múltiples dificultades.
Entre los factores que dificultan la conciliación destacan las condiciones laborales propias del sector sanitario, como el trabajo a turnos, las jornadas nocturnas, la actividad durante fines de semana y festivos o los frecuentes cambios de planificación de última hora motivados por necesidades del servicio.
A ello se suman otros problemas estructurales como los contratos precarios o la falta de sustituciones, circunstancias que complican aún más la posibilidad de organizar la vida personal y familiar.
El sindicato sostiene que esta realidad tiene responsables claros: las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas, a las que acusa de “exprimir” a sus trabajadores pensando únicamente en el corto plazo. Según SATSE, esta forma de gestionar los recursos humanos genera un sistema sanitario “viciado, ineficiente y perjudicial”, con consecuencias negativas tanto para los profesionales como para los pacientes.
“Defender la conciliación no es solo una reivindicación laboral, es una defensa de la sanidad pública y de la seguridad del paciente”, subraya la organización sindical.
La campaña “Que no dejen tu vida en pausa”
Con el objetivo de visibilizar esta situación, SATSE ha puesto en marcha una nueva campaña de sensibilización bajo el lema “Que no dejen tu vida en pausa”.
Entre las acciones desarrolladas destaca la realización de una encuesta a más de 11.400 enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas en todo el país, cuyos resultados reflejan el impacto real que tiene la falta de conciliación en estos profesionales.
Los datos muestran que los problemas para compaginar la vida laboral con la personal han afectado a la salud física y mental de seis de cada diez profesionales. Además, en una proporción similar, muchos de ellos han llegado incluso a plantearse abandonar la profesión.
La encuesta también revela que el 61,48 % de las personas consultadas considera que las dificultades para conciliar afectan de manera importante a su desarrollo profesional y laboral.
Reforma del Estatuto Marco del personal sanitario
Uno de los principales objetivos de SATSE ha sido introducir mejoras en la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, actualmente en fase de tramitación.
Según el sindicato, el nuevo texto incorpora avances relevantes para mejorar la conciliación laboral en el ámbito sanitario.
Entre las medidas previstas se encuentra la obligación de que los servicios de salud negocien un Plan de Conciliación, así como el reconocimiento del derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo.
También se contempla la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud, la implantación de sistemas de planificación anual del trabajo o la posibilidad de conocer con antelación la cartelera de turnos.
Además, la reforma incluye otras medidas como la exención de turnos nocturnos para profesionales mayores de 55 años, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, el disfrute fraccionado de excedencias para el cuidado de familiares o la creación de un sistema de registro del tiempo de trabajo objetivo y accesible.
Conciliación e igualdad de género
Para SATSE, la falta de conciliación es también una consecuencia directa de la desigualdad entre mujeres y hombres que todavía persiste en el ámbito laboral.
Según recuerda el sindicato, distintos estudios muestran que son las mujeres quienes, en mayor proporción, reducen su jornada laboral, solicitan permisos o excedencias o renuncian a oportunidades de promoción o formación para poder atender responsabilidades familiares.
Por ello, la organización sindical asegura que continuará trabajando para eliminar esta realidad discriminatoria, que considera perjudicial tanto para los profesionales como para el propio sistema sanitario.
“Desde SATSE seguiremos trabajando para acabar con esta situación injusta y dañina que afecta a enfermeras y fisioterapeutas”, concluye el sindicato.
