La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en el sector sanitario, afectando especialmente a colectivos profesionales altamente feminizados, como enfermeras y fisioterapeutas. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Sindicato de Enfermería (SATSE) ha lanzado una propuesta con diez medidas concretas para acabar con esta desigualdad, que sigue sin abordarse de manera efectiva en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
SATSE denuncia que las enfermeras y fisioterapeutas cobran menos, tienen menos oportunidades de ascenso y enfrentan condiciones laborales más precarias en comparación con otros profesionales con la misma formación académica. La razón, según el sindicato, se basa en estereotipos de género que desvalorizan el trabajo sanitario vinculado al cuidado.
Medidas para una igualdad real
El sindicato ha presentado un decálogo de propuestas dirigido a las administraciones públicas y a las empresas sanitarias privadas. Entre ellas, destacan:
- Participación equitativa: Garantizar que al menos el 60% de los puestos de decisión en organizaciones sanitarias sean ocupados por mujeres, reflejando la realidad del sector.
- Promoción profesional justa: Facilitar el acceso a puestos de liderazgo y mejorar las oportunidades de crecimiento, respetando el ciclo vital de las trabajadoras.
- Conciliación y estabilidad: Establecer políticas laborales que permitan conciliar la vida personal y profesional, asegurando turnos previsibles y horarios racionales.
- Formación dentro de la jornada laboral: Incluir la capacitación en el horario de trabajo para evitar que las mujeres deban reducir su jornada o asumir cargas extra para seguir formándose.
- Salarios justos: Equiparar la remuneración de enfermeras y fisioterapeutas con otros profesionales con titulaciones de Grado de 240 créditos, así como reconocer la especialización y la responsabilidad de sus funciones.
- Penalización a la desigualdad: Sancionar a las gerencias que no apliquen políticas de igualdad y generalizar medidas como la desconexión digital y el respeto a los descansos entre turnos.
El impacto de la brecha salarial
SATSE subraya que la brecha salarial de género en sanidad está estrechamente ligada a la carga de cuidados no remunerados que asumen las mujeres. Actualmente, el 93% de las personas que trabajan a tiempo parcial para cuidar a menores o personas dependientes son mujeres. Además, el 86,9% de las excedencias por cuidado de hijos y el 74,9% de las excedencias por cuidado de familiares son solicitadas por mujeres.
Otra de las grandes barreras es el acceso a puestos de liderazgo. A pesar de que las mujeres representan la gran mayoría del personal de enfermería, solo el 3,4% alcanza puestos directivos, frente al 4,8% de los hombres, según datos del Ministerio de Sanidad.
Reconocimiento y retribución justa
SATSE denuncia que las profesiones feminizadas, como la enfermería y la fisioterapia, siguen percibiendo sueldos más bajos que otras disciplinas con el mismo nivel de cualificación. “Se sigue asociando nuestro trabajo a la dedicación, la vocación y la entrega, características que sorprendentemente se entienden contrarias a una retribución justa”, concluye el sindicato.
Con estas propuestas, SATSE busca que la igualdad salarial deje de ser un objetivo pendiente y se traduzca en cambios reales dentro del sistema sanitario.
