‘Todo lo demás es propaganda’: CCOO carga contra INGESA por las 35 horas
CCOO denuncia que INGESA pretende implantar la jornada de 35 horas “desde la improvisación”, sin refuerzo de plantilla ni garantías para mantener la calidad asistencial en Ceuta.
La implantación de la jornada laboral de 35 horas en el ámbito sanitario ha abierto un nuevo frente entre CCOO y el INGESA. El sindicato ha denunciado públicamente que la reducción horaria se está planteando “desde la improvisación, la opacidad y el recorte encubierto de derechos”, alertando además de que la falta de personal y de planificación puede afectar directamente a la calidad asistencial y aumentar la presión sobre los profesionales sanitarios.
La organización sindical recuerda que la reducción de la jornada desde las actuales 37,5 horas constituye una “reivindicación histórica” defendida durante más de una década. Sin embargo, consideran que su aplicación no puede realizarse sin un plan paralelo de contratación y reorganización de los servicios.
CCOO alerta de una implantación sin refuerzo de plantillas
El sindicato sostiene que el planteamiento actual del INGESA apunta a un escenario de “menos horas de trabajo sin un plan real de incremento de plantillas, sin memoria de impacto y sin garantías organizativas”.
Para CCOO, esta situación puede derivar en una doble consecuencia: por un lado, una mayor sobrecarga para los trabajadores sanitarios y, por otro, una merma en la atención que reciben los pacientes.
En este sentido, la central sindical considera imprescindible que cualquier modificación de la jornada venga acompañada de un análisis detallado de las necesidades reales de personal en cada área asistencial.
Críticas a los coeficientes reductores de nocturnidad
Uno de los aspectos que más rechazo ha generado en el sindicato es la posibilidad de aplicar coeficientes reductores de nocturnidad tomando como referencia el modelo andaluz.
CCOO Ceuta califica de “inaceptable” importar un sistema que, según sostienen, pertenece a “uno de los servicios de salud con peores condiciones laborales del país”.
La organización rechaza “de forma frontal” cualquier medida que suponga un retroceso en derechos o una penalización encubierta para el personal sanitario ceutí, especialmente para quienes desempeñan turnos nocturnos y jornadas especialmente exigentes.
Incertidumbre en Atención Primaria y los SUAP
El sindicato también denuncia la falta de información sobre cómo afectará la nueva organización horaria a la Atención Primaria en Ceuta.
Según explica CCOO, el INGESA todavía no ha aclarado qué ocurrirá con la atención en los centros de salud durante los sábados, una cuestión que consideran “clave” tanto para la organización asistencial como para la conciliación de los profesionales.
La central sindical reclama además un refuerzo específico de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), con más personal y una mejora en la ponderación de la jornada anual de estos trabajadores.
“No se puede seguir sosteniendo servicios esenciales a costa de plantillas insuficientes”, advierten desde el sindicato.
Preocupación también en el ámbito hospitalario
Las críticas no se limitan a la Atención Primaria. CCOO asegura que en el ámbito hospitalario persiste una gran incertidumbre sobre el impacto que tendrá la reducción de jornada en servicios con actividad continuada durante las 24 horas del día y los 365 días del año.
El sindicato recuerda que muchos de estos departamentos soportan ya una elevada carga asistencial, por lo que consideran imprescindible conocer cómo se reorganizarán los turnos y qué refuerzos se incorporarán para mantener el funcionamiento ordinario.
CCOO exige un informe “riguroso y detallado”
Ante este escenario, la organización sindical exige la elaboración inmediata de un informe de impacto “riguroso y detallado”, servicio por servicio, que determine las necesidades reales derivadas de la implantación de las 35 horas.
CCOO de Ceuta sostiene que aplicar la medida sin ese análisis previo sería una actuación “irresponsable” que pondría en riesgo tanto las condiciones laborales como la calidad del sistema sanitario público.
“No permitiremos que una conquista histórica se convierta en precarización”
La central sindical apostilla advirtiendo de que no permitirá que una medida histórica para los trabajadores termine utilizándose como un instrumento de precarización.
“La mejora de la jornada debe venir acompañada de más empleo, mejores condiciones y una organización racional de los servicios. Todo lo demás es propaganda”, señalan CCOO.
El sindicato insiste en que, si el INGESA sigue adelante con la implantación de las 35 horas sin planificación ni negociación real, estará “deteriorando conscientemente” el sistema sanitario público de la ciudad.