El personal adscrito al servicio del Centro Social de Mayores con unidad de estancias diurnas del Imserso en Ceuta verá reconocido su derecho a percibir la indemnización por residencia —un complemento del 25 % sobre el salario base— a partir del próximo 1 de enero de 2026. La medida llega fruto del acuerdo alcanzado entre Comisiones Obreras (CCOO), la empresa adjudicataria Clece y la propia administración, tras intensas negociaciones que se prolongaron desde 2023.
La indemnización por residencia está regulada en el VIII Convenio Marco Estatal de servicios de atención a las personas dependientes y promoción de la autonomía personal, y compensará las especiales circunstancias de quienes desempeñan su labor en territorios con elevados costes de vida y dificultades de alojamiento, como es el caso de Ceuta.
CCOO destaca la “buena disposición” tanto del Imserso como de Clece para desbloquear una reivindicación histórica de la plantilla, que llevó a cabo concentraciones y asambleas internas mostrando “su unidad y determinación” para lograr la equiparación de sus condiciones salariales con las recogidas en el convenio estatal. Según el sindicato, el paso dado por Clece “debe servir de ejemplo” para otras empresas que operan en la ciudad autónoma.
La secretaria general de CCOO en Ceuta, Marta Pérez, valoró el acuerdo como “un importante avance en la defensa de los derechos laborales” y reiteró el compromiso de la organización para “conseguir que la indemnización por residencia se incluya de forma permanente en convenios de sector o en una norma de rango superior, como el Estatuto de los Trabajadores, y así garantizar su aplicación sin discriminación”.
Por su parte, Clece ha señalado en un comunicado su voluntad de “colaborar estrechamente con las organizaciones sindicales” para mejorar las condiciones del personal y de “dar seguridad jurídica” a este complemento retributivo. El Imserso, como organismo contratante, se ha felicitado por la resolución “amigable” de las negociaciones y ha asegurado su apoyo a futuras revisiones de las condiciones laborales de los empleados.
