La Asamblea tratará de temas como el 'Acuerdo Marco para una Administración Pública del Siglo XXI' mejora del empleo y las condiciones de trabajo de los empleados públicos; recuperación de empleo, potenciar la promoción, estabilización de puestos de trabajo y agilización de los procesos selectivos.
Nueva regulación del trabajo a distancia en el Plan de Medidas de Ahorro y Eficiencia Energética en la AGE y la Ley de Función Pública, consideramos que debe ser lo más actual posible, con innovaciones que anticipen el futuro más inmediato y desarrolle materias tan importantes como:
Desarrollo de la carrera profesional horizontal tanto funcionarios como laborales.
Concreción de la evaluación del desempeño como instrumento objetivo para la percepción de determinadas retribuciones complementarias.
Racionalización de la estructura de Cuerpos y Escalas de la clasificación del personal laboral.
Actualización de los mecanismos de selección.
Clarificación del sistema retributivo (fundamentalmente de las retribuciones complementarias).
Delimitación de funciones de personal funcionario y laboral.
Fomento de los mecanismos de promoción profesional.
Además se tratarán los recortes en la Oferta de Promoción Interna:
Cuerpo de Gestión AGE Promoción Interna (A2): 1.050 plazas, cubiertas 559.
Cuerpo Administrativo AGE (C1): 2.950, cubiertas 1682.
Cuerpo Auxiliar Administrativo AGE (C2):1.500 plazas, cubiertas 422.
FInalmente, abordarán la problemática específica presente en Instituciones Penitenciarias (clasificación de centros) y en la Seguridad Social, SEPE, Mº Educación y F.P., IMSERSO, Mº Defensa (escasez de personal y medios)
