El nuevo Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE), "tras intensas negociaciones entre UGT, CCOO, la Confederación de empresarios y ASPEL" señala el sindicato UGT. Este acuerdo representa un hito significativo en un contexto económico desafiante, caracterizado por la alta inflación y las dificultades para llegar a consensos.
Una de las principales conquistas de este nuevo convenio es el incremento salarial que se aplicará durante los años 2022, 2023 y 2024. Los trabajadores del sector de limpieza podrán disfrutar de un aumento del 7% en sus salarios, distribuido en porcentajes del 2%, 2,5% y 2,5% respectivamente. Cabe destacar que este incremento será retroactivo desde el 1 de enero de 2022, lo que supone un logro significativo en la búsqueda de una remuneración justa para los trabajadores.
Además de las mejoras salariales, el nuevo convenio también contempla otras mejoras laborales que beneficiarán a los trabajadores del sector. Entre ellas se encuentran el aumento de la indemnización en caso de muerte o accidente, una redacción más favorable para las excedencias y el incremento de los días de asuntos propios, entre otras medidas que buscan promover un entorno laboral más equitativo y justo.
"El acuerdo alcanzado no solo garantiza mejoras salariales y laborales, sino que también brinda estabilidad al sector de la limpieza de edificios y locales en Ceuta". El sindicato subraya que "este importante avance en materia de derechos laborales es resultado del compromiso y la perseverancia de UGT, que siempre ha abogado por una subida salarial digna y por la defensa de los derechos de los trabajadores".
UGT recuerda a todos los trabajadores del sector que cuentan con el respaldo y la representación de sus delegados, "quienes estarán disponibles para resolver cualquier duda y defender los derechos que este nuevo Convenio Colectivo incorpora."
