La semana pasada, Comisiones Obreras emprendió una iniciativa crucial para garantizar los derechos de los trabajadores del sector de limpieza. El sindicato envió cartas a los departamentos de recursos humanos de las empresas del sector con el objetivo de conocer la fecha estimada para el abono de los atrasos salariales pendientes.
El origen de esta solicitud se remonta al 11 de julio de 2023, fecha en la cual se publicó en el Boletín Oficial de la Ciudad el Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta. En dicho convenio, se estableció la posibilidad de abonar los atrasos mediante fraccionamiento hasta en seis mensualidades, a partir de la fecha de su publicación.
Sin embargo, agotados los plazos acordados para este fraccionamiento y habiendo transcurrido más de seis meses desde la publicación del convenio, Comisiones Obreras, como sindicato dialogante, ha decidido brindar una última oportunidad a las empresas. El objetivo es instarlas a que, de manera voluntaria, procedan al abono de los atrasos antes de recurrir a medidas legales.
El Convenio Colectivo Provincial establece claramente las condiciones para el abono de los atrasos y, ante posibles incumplimientos, el sindicato advierte que se tomarán las medidas legales oportunas. La situación de los trabajadores del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales varía, ya que algunas empresas han abonado mensualmente los atrasos, otras los han fraccionado en dos o tres pagos, mientras que hay casos preocupantes de empresas que no han pagado ni un solo céntimo.
El sindicato expresa su preocupación por las empresas que, además de no abonar los atrasos, han comunicado a los trabajadores que se les pagó en exceso, una afirmación que Comisiones Obreras tilda de "absolutamente incierta". Esto ha llevado a una disminución de ingresos en las nóminas de diciembre, generando un malestar significativo entre los trabajadores afectados.
En este contexto, Comisiones Obreras espera evitar la vía judicial y confía en que las empresas responsables cumplan con sus obligaciones. No obstante, el sindicato ofrece su asesoría jurídica a los trabajadores para garantizar que reclamen lo que legalmente les corresponde. La situación actual requiere una respuesta firme para salvaguardar los derechos laborales y promover un trato justo para los trabajadores del sector de limpieza en Ceuta.
