CSIF exige incluir en los Presupuestos de 2026 mejoras para los empleados públicos
CSIF ha reclamado a la ministra de Hacienda tender reivindicaciones históricas como la recuperación del poder adquisitivo, la jornada de 35 horas o la eliminación de la tasa de reposición.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, que habilite crédito en los Presupuestos Generales del Estado de 2026 para garantizar la subida salarial de 2025 y atender reivindicaciones históricas como la recuperación del poder adquisitivo, la jornada de 35 horas o la eliminación de la tasa de reposición.
CSIF reclama a Hacienda una subida salarial inmediata
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta formal a la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, solicitando la habilitación del crédito necesario para garantizar la subida retributiva de 2025, con efectos retroactivos al 1 de enero.
La reclamación llega justo después de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicara la orden que regula la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2026, cuyo borrador deben presentar las entidades públicas antes del 12 de septiembre.
Recuperar el poder adquisitivo perdido
Entre las principales exigencias de CSIF figura la recuperación del poder adquisitivo perdido por los empleados públicos, que según sus cálculos supera ya el 20%. El sindicato subraya que los recortes de 2010 aún lastran las nóminas de este colectivo, al impedir que se perciba el 100% de las pagas extra.
La organización exige además una equiparación salarial entre funcionarios que desempeñan las mismas funciones pero en diferentes ámbitos territoriales, con el objetivo de acabar con las desigualdades actuales.
Carrera profesional y adecuación de grupos
Otra de las demandas destacadas es la implantación de una carrera profesional en toda la administración, así como la adecuación de los grupos profesionales conforme al artículo 76 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público).
CSIF también plantea la actualización de las indemnizaciones por razón de servicio (dietas de manutención, pernocta y uso de vehículo particular) y la homologación salarial del personal laboral en el exterior, adaptando sus sueldos al poder adquisitivo de cada país.
Indemnizaciones por residencia y negociación colectiva
La central sindical denuncia que las indemnizaciones por residencia llevan más de 25 años sin revisarse y reclama establecer cuantías homogéneas para todo el territorio. Además, pide que se regule la posibilidad de alcanzar en la negociación colectiva acuerdos que impliquen incrementos retributivos superiores a los fijados en la norma presupuestaria.
Oferta de empleo público y tasa de reposición
En materia de empleo, CSIF exige la eliminación de la tasa de reposición, lo que permitiría a cada administración adaptar su oferta de empleo público a las necesidades reales de personal. También aboga por flexibilizar la promoción interna, de manera que dependa de la superación de un curso selectivo en lugar de complejos procesos de oposición.
Jornada de 35 horas y jubilación anticipada
La jornada laboral de 35 horas semanales es otro de los puntos clave de la reivindicación sindical. CSIF considera que debe implantarse en todas las administraciones públicas para evitar diferencias de trato entre empleados.
El sindicato plantea además una jubilación parcial y anticipada para colectivos con trabajos de especial dureza, insalubridad o peligrosidad. Asimismo, solicita que se reconozca la jubilación voluntaria a los 60 años en el Régimen General de la Seguridad Social, y que se homogeneicen los haberes reguladores de las pensiones de Clases Pasivas con los del régimen general.
Un paquete integral de medidas
En total, CSIF ha trasladado 17 propuestas concretas que abarcan desde la recuperación salarial hasta la mejora de las pensiones, pasando por la carrera profesional, la promoción interna y la jornada laboral.
El sindicato insiste en que la inclusión de estas medidas en los PGE de 2026 no solo supondría una mejora en las condiciones laborales de los empleados públicos, sino también un fortalecimiento del Estado del Bienestar, al repercutir directamente en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.